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长期型志愿服务中的“劳动争议”成因及解决路径
1
作者
王雅智
《中国志愿服务研究》
2022年第1期115-134,207,208,共22页
当志愿者长期从事具有补贴的志愿服务岗位时易与招募其的组织产生“劳动争议”。通过对相关裁判文书的梳理可以发现,长期型志愿服务容易出现“劳动争议”的原因是,当前社会公众对志愿服务的无偿性理解不够深入和长期型志愿服务管理与运...
当志愿者长期从事具有补贴的志愿服务岗位时易与招募其的组织产生“劳动争议”。通过对相关裁判文书的梳理可以发现,长期型志愿服务容易出现“劳动争议”的原因是,当前社会公众对志愿服务的无偿性理解不够深入和长期型志愿服务管理与运行不规范。为了减少此类“劳动争议”案件的发生频率,持续发挥长期型志愿服务在我国社会治理方面的积极作用,应当从加强宣传有关长期型志愿服务判决的典型判例、规范长期型志愿服务活动的服务协议和管理规范两方面出发,既达到弘扬志愿服务精神的目的,又为推进志愿服务常态化、制度化和法治化的进程提供助力。
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关键词
长期志愿服务
劳动关系
志愿者
劳动争议
志愿组织
原文传递
题名
长期型志愿服务中的“劳动争议”成因及解决路径
1
作者
王雅智
机构
中南财经政法大学法学院、湖北地方立法研究中心
出处
《中国志愿服务研究》
2022年第1期115-134,207,208,共22页
基金
中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金资助课题“志愿服务的分类研究与立法展望--以广东省、湖北省、上海市为分析样本”(项目编号:202110632)
文摘
当志愿者长期从事具有补贴的志愿服务岗位时易与招募其的组织产生“劳动争议”。通过对相关裁判文书的梳理可以发现,长期型志愿服务容易出现“劳动争议”的原因是,当前社会公众对志愿服务的无偿性理解不够深入和长期型志愿服务管理与运行不规范。为了减少此类“劳动争议”案件的发生频率,持续发挥长期型志愿服务在我国社会治理方面的积极作用,应当从加强宣传有关长期型志愿服务判决的典型判例、规范长期型志愿服务活动的服务协议和管理规范两方面出发,既达到弘扬志愿服务精神的目的,又为推进志愿服务常态化、制度化和法治化的进程提供助力。
关键词
长期志愿服务
劳动关系
志愿者
劳动争议
志愿组织
分类号
D632.9 [政治法律—中外政治制度]
D922.182.3 [政治法律—宪法学与行政法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
长期型志愿服务中的“劳动争议”成因及解决路径
王雅智
《中国志愿服务研究》
2022
0
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