高校应对食品安全新形势管理探索与实践——以中南财经政法大学为例

面对外包餐饮监管、校园外卖、预制菜进校园、校园食品安全事件网络舆情应对等高校食品安全新形势,中南财经政法大学率先落实“两个责任”,构筑“全体系、全覆盖、全环节”食品安全管理体系,坚持统一采购、一套体系、一票否决,持续加强“源头严防、过程严管、风险严控”,加大资源投入,不断提档升级硬件设施,加强队伍建设,稳步提升食品安全管理水平,引入专业的食品安全第三方检测服务,实现食品安全监管的专业化、规范化;加强食堂信息化建设,利用“互联网+明厨亮灶”餐饮监管平台,加强对食品安全事故的预警;加强食品安全教育,强化食品安全文化引领。多措并举,打造一流高校食品安全管理体系,具有一定的推广应用价值。

关于武汉高校为营造外语学习氛围的调研分析——以中南财经政法大学外国语学院“外语文化节”为例

中南财经政法大学＂外语文化节＂是由中南财经政法大学教务部与外国语学院主办，学生工作部与校团委协办的大型综合性校园文化活动。秉持着＂以寓教于乐的形式将外语教学延伸到第二课堂＂的理念，中南财经政法大学外国语学院举全院之力，精心打造了一系列促进学风、增强校风的专业性和趣味性兼具的校园学生活动，在营造外语学习氛围，提升同学们的外语实际运用能力方面起到了很大的作用。本文以对＂外语文化节＂的领导者、组织者和参与者的问卷调查数据和访谈资料为依托，实证分析＂外语文化节＂在营造外语学习氛围、提升学生外语实际运用能力方面所起的重要作用，同时分析所发现的在整个＂外语文化节＂运行过程中存在的问题，并给出有效的建议和意见，以促进＂外语文化节＂活动蓬勃向前发展。

社会治理法学论纲——中南财经政法大学徐汉明教授访谈

徐汉明,男,1951年生,中南财经政法大学教授、博士生导师,教育部“社会治理法治建设创新团队”学术带头人,中国法学会法治研究基地暨最高人民检察院检察应用理论研究与基础理论研究基地、中南财经政法大学法治发展与司法改革研究中心暨湖北法治发展战略研究院负责人,中国法学会常务理事,中国法学会网络与信息法学研究会副会长。

基于岗位设置的高校教师分类管理的人才胜任力模型与开发——以中南财经政法大学教师岗位设置调研为例

如何提供科学合理的岗位分类管理依据,是当前师资队伍建设的重点和难点。本文以中南财经政法大学岗位设置调研为例,探讨高校教师的分类管理。具体从人才胜任力的个性特点和动机、自我形象、社会角色及知识技能等四大维度入手,结合其指向的岗位设置的价值导向、绩效管理、激励约束、学术和教学鉴定等四大功能,建立教学为主型、教学科研型及科研为主型三种人力资源类型岗位的胜任力素质模型,并提出相关开发建议以供参考。

高校第三方服务平台盈利模式与发展壁垒思考——以中南财经政法大学商铺为例调查分析

第三方服务正逐渐成为大学生创业的一个重要途径,并形成了中介服务、营销推广、咨询服务、销售代理等有效盈利模式,但在发展中也存在行为短期化、盈利模式较为单一和低端化、管理机制滞后和水平不高、外部支持环境不够等壁垒,需要营造有利发展环境,积极探索有效盈利模式,引导其健康发展。

研究生二级管理体制实证调查报告——以中南财经政法大学为例

随着研究生招生规模的不断扩大,传统的研究生管理模式已不再适应当前发展。随着二级管理体制的不断深入,研究生学生管理问题也需要与时俱进。本调查报告就是基于研究生当前的思想政治教育、党建工作、社会实践、就业工作、学生活动、日常管理事务等各方面调查研究,在数据分析的基础上做出相关分析,给今后相关工作一定的指导。

关于专任教师岗位设置管理的若干思考——基于中南财经政法大学专任教师岗位设置管理的首轮聘期实践

本文通过中南财政政法大学专任教师岗位设置管理首轮聘期实践进行总结,分析了首轮聘期工作中出现的问题,包括设岗依据笼统、岗位职责虚设、岗位考核偏弱等。在此基础上,提出在下一步工作中的建议,如营造良好校园文化氛围,推进管理重心下移,严把教师入口关等。

高校学术型研究生实践教学问题研究——以中南财经政法大学为例

实践课堂的教学,不仅有益于学生对所掌握的知识进行适当的应用,更重要的是让学生在实践过程中不断的探索和发现新的知识,锻炼学生分析问题的思维逻辑,提高解决问题的能力。因而,实践教学概念的界定,目前实践教学存在的问题以及解决对策,成为研究实践教学不可避免的话题。

评教系统的SWOT分析及改革建议——以中南财经政法大学为例

学生评教的最终目的是提高教学质量,更好的体现"以人为本"的现代教育思想,但在实践运作中由于种种问题的存在,并没有达到评教的初衷。首先引出评教的意义,然后对我国众多高校的评教系统进行一个整体的SWOT分析,最后,结合中南财经政法大学开展学生评教工作的实际情况,通过调查研究找出其中存在的问题,进行总结并得出有建设性的政策建议,以求为以后评教工作的改革提供参考。

高校基建管理助力立德树人的理论依据与路径优化——基于中南财经政法大学的实践

以中南财经政法大学的相关实践为例,深入剖析高校基建完全融入、有效服务"三全育人"的理论必要性与面临的现实挑战,探索优化高校基建管理有效助力立德树人根本任务的实现路径。

高校环境思政研究——以中南财经政法大学国际文化节为例

跨文化实践活动涉及到文化的四个层面,即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化,坚持来华留学生校园文化的发展繁荣对于推进中国大学国际化进程具有积极的推动作用。就中南财经政法大学而言,跨文化交流活动是随着来华留学生规模的扩大和学校国际化程度的提升而逐步发展起来的,为留学生融入校园生活、加深校园文化体验、提供成长平台。学校每年会针对留学生群体组织丰富多彩的活动。这些活动依托于校园社团组织,以文化、学术、娱乐、体育等为主要内容,以文艺表演、项目展示、文化实践等为主要表现形式,让留学生与中国学生彼此展示和交流各国文化、增进彼此友谊,为打造“文化育人”和“环境育人”提供源源不断的动力。

高校继续教育发展模式分析——以中南财经政法大学为例

作为教育事业的重要一环,继续教育是普通高等教育的补充、延续与发展,是践行“终身学习”理念的重要方式。本文以中南财经政法大学为例,从其继续教育发展现状入手,结合主客观因素进行SWOT分析,进而提出其发展思路,探讨高校继续教育“一体两翼”发展模式。

终身教育体系的现实挑战与“数字继教”的构建——中南财经政法大学继续教育实践探索

中南财经政法大学继续教育,面对新发展阶段的现实挑战,构建“一体两翼”发展模式,加强规范管理、适应数字化转型,回应新发展阶段继续教育新要求;推进继续教育新型基础设施建设,构建高质量终身教育支撑体系;聚焦国家战略需求,实践探索高质量、特色化的“数字继教”,不断完善与“财经政法深度融通特色鲜明的世界一流大学”相匹配的终身教育体系。

试论高校推行养老保险社会化的阻滞性因素及改进意见——以中南财经政法大学为例

事业单位养老保险社会化指事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇，它是我国已经明确的改革方向。对于高校来说，原本由国家财政统一支付的教职工养老保险将会被并入与企业相同的养老保险模式轨道中来。文章从微观视角出发，充分了解高校养老保险社会化推行过程现状，以小见大，探究阻碍推行过程的因素，提出解决对策，探究高校推行养老保险社会化的阻滞性因素及改进意见，以期探索出一条更加具体、更加科学的改革之路。。

实施教育数字化战略推动新时代新文科高校新发展——以中南财经政法大学为例

根据党的二十大报告关于加快建设数字中国的系列部署,怀进鹏部长在《加快建设教育强国》中将这个任务明确为“积极深入实施教育数字化战略行动,将国家智慧教育平台打造成教育领域重要的公共服务产品”。目前,各高校已积极投身教育数字化战略的具体实施。现以中南财经政法大学教育信息化现状和教育数字化转型面临的现实问题为基础,分析阐述其实施教育数字化的路径及预期成果。

新时代湖北红色文化传承与发展路径研究

推进湖北文化强省建设,要做好湖北红色文化的传承,提升湖北文化软实力。本文从湖北红色文化的特点出发,分析了湖北红色文化的地位和优势。阐述了当前湖北红色文化传承中存在的不匹配、不平衡、不充分等问题,新时代传承和发展湖北红色文化,要明确建设思路,加大湖北红色文化保护、宣传、开发和供给力度,提升湖北红色文化实力,助推新时代湖北高质量发展。

基于业财合一的会计人才培养目标实践探索——以武汉学院《基础会计》为例

文章以武汉学院《基础会计》课程为例,探讨了业财合一理念下的会计人才核心能力培养目标,并从学科交叉融合发展、教学内容创新、教学方法改革、课堂实践及多元考核等方面探索了人才培养的新模式,这些改革和创新有效提升了学生的业务分析能力和会计处理能力,为培养高校数字化时代所需的业财合一的会计人才提供新思路。

人文社科类高校工科学生就业问题与对策——以中南财经政法大学为例

本文以中南财经政法大学这所经、法、管为主干学科的高校为例,分析人文社科类高校工科专业学生就业面临的困境和问题,主要包括:毕业生价值取向多元化,易受学校整体就业氛围影响;女生求职易遭壁垒;就业的专业匹配度低等。在深入分析困境和问题的基础上,本文从提升专业知名度、提高人才培养质量、充分利用优势学科和优势平台、加强专业指导等方面提出促进人文社科类高校工科学生就业的相应对策。

现代服务业发展、产业结构升级与经济增长质量提升——基于湖北省武汉市的实证分析

对我国中部省份唯一的副省级城市——湖北省武汉市的现代服务业发展、产业结构升级及经济增长质量提升的状况及其关系研究的结果表明:现代服务业发展对武汉市产业结构升级及经济增长质量的提升都具有较大的推动作用,而其第三产业整体发展滞后,因而对经济增长质量提升的作用相对较弱,与之进行对比的北京市情况相对要好得多,且两城市现代服务业发挥作用的主渠道有所不同。武汉今后不但要加快现代新兴服务业的发展,也要重视对传统服务业的技术改造和升级,它们都有利于提升经济增长的质量。