浅析宽带薪酬

随着知识经济时代的到来,管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革,传统薪酬制度已不能适应变化的环境,它所存在的弊病也日益显现。20世纪90年代以后,一种新型有效的薪酬管理体系—宽带薪酬,引起了国际企业界的广泛关注。本文将传统的薪酬制度与宽带薪酬制度比较,指出传统薪酬制度的弊端,并从宽带薪酬制度的性质、特点和作用出发,阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬制度的企业在运用宽带薪酬时需要注意的方面。

新型合作医疗之新

本文在原有的合作医疗基础上,指出新型合作医疗在三大矛盾的激化下应运而生,着重总结了新型合作医疗的特点,并提出落实中要注意的几点问题。

医疗保险制度公平:国内近年研究的若干进展

社会医疗保险的公平性是一个国家社会医疗保险制度建设过程中必需要考虑的重要方面。本文介绍了社会医疗保险的涵义及内容、产生的原因、改善的途径以及社会医疗保险方面的实证研究方法及成果。对目前社会医疗保险公平性的研究进行了分析、评价及展望。