“双一流”建设背景下高校科研评价体系改革路径

科研评价体系是高校学术创新活动的指挥棒,是推动高等教育高质量发展的重要驱动力。目前,我国高校科研评价存在侧重单一量化指标、同行评议面临权衡难题以及行政化管理加重科研负担等困境。因此,本文以Z大学为例对科研评价体系改革进行了实践探索,包括凝聚共识、制度建设和激励机制三个方面,并指明了高校科研评价体系改革路径,如:推进“放管服”改革,树立正确的科研评价导向;健全科研评价标准,坚持分类评价和多元评价;完善同行评议机制,推动科研管理去行政化。

大不列颠留学之旅

岁月不居,时节如流,每每回忆起自己的求学经历,我都会感慨万千,特此分享自己在英国的留学生活,给有意向或者准备留学的同学提供一些有益的经验。一、秣马厉兵赴英伦(一)为留学生活备战2014年暑假,在第二次备考雅思取得总分7.5的成绩后,我开始着手生活需求的准备,以解决留学期间的"温饱"问题。因为之前问过有相关经历的前辈朋友们,他们都异口同声地吐槽:"英国的食物太难吃,根本吃不惯!"好在英国的学生宿舍一般都配有厨房,可以自己做饭。

公共部门人才集聚会影响企业创新绩效吗

公共部门人才集聚关系到人才资源在公共部门和私营部门间的配置效率,合理分配人才资源是实施创新驱动发展战略的重要保障。本文利用全国各省、市、县、乡公务员招录数据,考察了公共部门人才集聚对企业创新绩效的影响。研究发现,公共部门人力资本扩张能够显著改善企业创新绩效。具体而言,公共部门扩大“本硕博”高学历人才招录规模可以显著促进企业研发创新水平提升,而扩大专科及以下学历人员招录规模对企业研发创新无显著影响。作用机制检验证实,公共部门人才集聚通过优化营商环境、提高政府科研投入水平、提升企业研发创新效率等渠道来改善企业创新绩效。异质性分析表明,公共部门人才集聚对高新技术企业、国有企业和私营企业研发创新能力具有显著的促进作用,特超大型城市公共部门吸纳人才资源能够显著改善企业创新绩效。进一步研究发现,公共部门人才集聚可以显著提高企业创新质量,优化创新专利结构。本文从公共部门人事招聘视角,对公共部门人才集聚是否不利于私营部门研发创新予以正面回应,为政府优化人才资源在部门间的配置提供了有益参考。

我国工业增加值季节波动非线性研究——基于SEATV-STAR模型

多数宏观经济变量时间序列有季节波动,如果季节波动是非线性的,采用经季节调整过的数据或传统季节模型等线性处理季节波动的方法可能就不再适用。本文基于季节时变平滑转换自回归(SEATV-STAR)模型,运用"特殊到一般"的非线性检验策略对我国工业增加值季度增长率季节波动进行研究。结果表明:(1)工业增加值的季节波动兼有结构时变和非线性改变,工业增加值的周期波动是线性的。(2)技术进步、体制变迁等因素使得工业增加值季节波动发生连续的结构时变,它们是季节波动变化的主要影响因素。(3)工业增加值周期波动对其季节波动有非对称影响;在工业增加值的波峰阶段,其季节波幅会减小,且1、2季度工业增长率有明显提高。