发挥党组织在公共服务事业中的作用

党的基层组织是在社会基层组织中的战斗堡垒．是党的全部工作和战斗力的基础。党的十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”．是根据新的形势和任务，对发挥基层党组织战斗堡垒作用的精辟概括。必须加深理解，认真贯彻落实。我们公共事业管理处党委作为一个基层党组织．作为油田勘探开发的后勤服务单位，其工作做得好坏，直接关系到勘探开发的效果，增储上产的能力，几年来我们党支部在基层工作上，大胆尝试，不断探索．充分发挥了党组织在服务生产中的作用。

简析物业管理企业存在的问题及解决办法

伴随着房地产日益成为国民经济的重要产业,住宅成为国民经济新的利润增长点,物业管理行业已然成为本世纪的热门行业。作为一名物业管理人员,在此简单分析一下当前物业管理企业存在的问题和解决办法,以供广大物业管理人员参考。

浅谈影响油田企业政工干部积极性的原因和对策

文章分析影响政工干部积极性心态表现,探讨影响政工干部积极性的原因,提出调动政工干部积极性的对策。

如何加强人力资源管理

通俗地讲,企业的人力资源是指企业职工外显的和潜在的劳动能力及创造能力的总和。在技术信息全球化的推动下,人力资源已经成为企业的第一资源。进入知识经济时代,"以人为本"的思想成为新世纪企业管理的根本指导思想,知识成为企业经济发展与竞争的原动力,而知识的载体是人,是掌握熟练业务知识的专业人才,无疑。

关于科学开展油田基层单位党建思想政治工作的几点思考

加强油田基层单位的党建思想政治工作,对于加强党的领导、促进油田发展和精神文明建设起着极其重要的保障和促进作用。文章认真分析了基层单位党建思想政治工作中的薄弱环节,对做好油田基层单位的党建思想政治工作提出了相应对策。

如何提升施工现场的安全管理水平

做好施工现场危险点辨识,明确施工各方的安全职责,强化安全措施的落实,提高全员安全意识,加强全员HSE相互观察,是提升施工现场安全管理水平,确保施工现场安全时刻处于"在控和可控"状态,及时发现和消除各类安全隐患的必然要求。

企业经营管理中企业文化的内涵和功能

随着我国社会和信息的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业思想政治工作与企业文化建设在研究对象、基本原则、工作目标上具有一致性和相容性,这为探索二者相互融合的途径提供了思路。企业文化建设作为企业价值理念的一种体现,对企业的发展壮大起着越来越重要的作用。它不仅可以提高企业的核心竞争力,而且有助于丰富思想政治工作的内容,为思想政治工作注入新的活力,对加强和改进思想政治工作有很大的促进作用。所以,企业政工干部一定要通过各种途径加强企业文化建设。企业文化与企业的生存、发展和管理紧密相连,所以构建企业文化,也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。

试论学习型组织管理理论中的“以人为本”思想

学习型组织理论是一种产生于上世纪90年代的、最新的管理理论。这一理论就其内涵来说，它不仅继承了行为学家“以人为本”的管理思想，而且对“以人为本”的管理思想有重大发展．这种发展具体表现在两个方面：其一是“以人为本”思想在学习型组织管理理论中地位更加突出：其二是在学习型组织理论中，不仅把“以人为本”看成是提高效益的手段。更重要的是把“以人为本”看成是管理的目的。这一目的就是通过人性化的管理。即通过全体员工全身心地、终身投入学习，来实现人生最大的价值。

CO_2驱提高采收率研究与应用

由于中原油田高温高盐特点,常规的聚合物驱、表面活性剂驱受到限制,为了探索适应于中原油田提高采收率的技术,开展了CO2驱技术研究,通过CO2驱最小混相压力研究,确定目标区块可实现混相驱;进行了长岩心驱替实验,水气交替注入可大幅提高采收率(17.41%)。针对油藏特点,研究了注采过程中的防腐技术,筛选了H-20型缓蚀剂,研究出了专用CO2防气窜体系控制气体流度,优选了濮1-1井组进行现场试验,目前井组提高采收率5.5%,预测采收率将增加8.3个百分点,该项目的成功实施可为中原油田提高采收率提供指导。

履行好岗位职责以提高服务意识

要履行好岗位职责,提高服务意识,应从学习入手,加强政治理论、法律法规和专业技能的学习,不断提高自身素质;要有安全意识和纪律观念;要增强责任意识,既要把自已与企业融为一体,对企业忠诚,也要有踏实、认真、负责、实干的工作态度。

基于模糊数学和灰关联分析的多因素综合评判方法优选完井方式

采用模糊数学和灰关联分析相结合的多因素综合评判方法进行完井方式优选,克服了单独使用模糊综合评判时权重集人为赋值的片面性,使评价更加客观全面合理。首先分析影响完井方式选择的因素,然后建立完井方式优选的多因素综合评判理论模型,最后进行了实例计算。

构建科学的内审机制 实现内审的独立性

文章对大中型企业构建科学的内审机制 ,实现内审的独立性进行了论述。

国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导

近年来，从事思想政治工作的人都会产生一个共同的想法，就是如今的思想政治工作越来越不好做了，这主要是因为社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，追求个性化的人也越来越多。

钼酸钠浸种薯对马铃薯幼苗建成的影响

以马铃薯克新13号为试材,用不同浓度的钼酸钠溶液浸种薯。结果表明,与对照相比,钼酸钠浸种薯处理后的马铃薯地上部及地下部干重、幼苗壮苗指数、叶片叶绿素含量、叶片蔗糖含量、根系活力、叶片淀粉含量、叶片还原糖含量、蔗糖转化酶活性以及磷酸合成酶活性均有所提高。其中以2.0 mg/L钼酸钠溶液浸种薯对马铃薯幼苗建成最为有效。

基于企业核心价值的石油企业文化体系建设

优良的石油企业文化能够较好地体现企业核心价值所在,它是石油企业核心价值形成的载体和关键,也是企业适应新时期激烈竞争和持续发展的保障。提出石油企业文化建设"重塑石油企业价值观、提炼石油企业精神、塑造石油企业形象、开展石油企业文化的强化与培训"核心主线,围绕该主线构建了石油企业思想文化、精神文化、形象文化、行为文化建设四方面的内容。在提出石油企业文化建设内容的基础上,总结了完善石油企业文化管理机制、创新石油企业文化建设模式、构建石油企业文化核心价值理念的文化体系建设方法策略。

政府绩效评估文献综述

当今世界,各国政府对自身组织实施绩效评估和测量已经成为政府管理领域的热门话题。20世纪90年代中后期,我国政府在世界潮流的影响下开始了政府绩效评估的实践,经过十几年的发展,在形式和内容等方面已经渐趋完善,但是,与我国社会政治、经济。

浅谈内部控制制度审计

文章对企业内部控制制度审计工作进行了分析、探讨。

关于破解反腐倡廉教育“三大难题”的思考

在当前社会多元、经济多变、思想多样的新形势下,文章认为反腐倡廉教育工作存在着"三大难题":反腐倡廉教育内容不能因实制宜,紧密结合,凸显"融合性不好"的难题;反腐倡廉教育对象不能因人制宜,有的放矢,凸显"针对性不强"的难题;反腐倡廉教育机制不能因时制宜,持续推进,凸显"长效性不足"的难题。文章结合实际工作,就如何破解"三大难题"展开深入探讨。

石油企业基层单位员工队伍稳定措施

近年来,油田企业改革不断深化,各个利益群体和个人之间矛盾日益凸现,不稳定因素增多,已成为当前影响企业稳定的重要问题。稳定的环境是实现油田和谐发展的必要条件。油田所属基层单位,不仅要重视生产、成本,也要高度关注稳定和谐的大局。要改进工作作风,深入到员工群众中去,了解各类矛盾产生的原因,用全面的、发展的、辩证的观点,用思想政治、经济、法律等手段,正确认识当前形势,妥善处理影响队伍稳定和员工切身利益的问题,实现队伍稳定发展。