中原油田内蒙市场青年状况调研报告

服务油田改革发展、服务青年成长成才,是油田共青团的使命所在。随着油田“走出去”发展步伐的逐步加快,越来越多的石油青年走出家园,走向国内外市场。有效摸清油田外部市场青年思想状况,了解外部市场青年群体之想、之急、之需,才能更好地为青年提供服务和帮助,调动油田外部市场青年的积极性和创造性,为油田持续健康发展贡献力量。

以“三个代表”为指导 开创油田团的工作新局面

江泽民总书记在纪念中国共产党建党80周年大会上的讲话高屋建瓴,总揽全局,思想深刻。他提出的“三个代表”重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是新的历史条件下加强党的建设,指导党的各项工作的伟大纲领,也是推动共青团各项事业发展的根本指导思想。深入学习和实践“三个代表”重要思想,对于激励广大团员青年积极投身油田两个文明建设,促进油田的持续发展,开创油田共青团工作的新局面具有重要的现实意义。

中原油田青年婚恋观调查报告

婚恋观是人类历史发展到一定阶段的产物,自其产生之日起,就一直是人们谈论的中心话题,而各种婚恋观念又无不带有时代的特征。特别是中国社会步入现代转型期后,由于多种因素影响,给传统的婚恋道德观念带来巨大的冲击,中国人的婚恋生活及其观念也发生了深刻的变化。

团支部民主考评制探析

加强团内民主建设,推进以考核为重点的基层团支部工作目标管理,增强基层团组织的活力,是团中央1991年工作的一项重要内容,也是全团改革重点之一.随着企业改革的不断深入,对企业共青团的工作也提出了新的更高的要求.为了解决这个问题,把"抓基层,办实事"的指导思想真正落实到团支部的工作中去,从1990年开始,我们在部分团支部试行了"团支部工作目标季度民主考评制度",即由基层团委每季度在基层团支部召集一次民主考评会,所有团支部的支部委员、团员青年和单位领导参加.考评会由基层团委的考评组主持。

浅论推进反腐倡廉制度体系建设

如何推进反腐倡廉制度体系建设,笔者认为,要围绕中心,抓住根本,不断强化制度教育、制度建立、制度运行和机制建全,形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的局面。

变革与突破——关于国营大型企业共青团工作新思路的谈话

在加快改革开放的新形势下,国营大中型企业的改革正逐步深入,企业共青团工作再次面临企业经营机制转换过程中所带来的种种新的挑战与抉择.国营大企业的团组织如何带领广大青年工人以新的姿态适应并积极投身改革的大潮?课题既沉重又深刻,引人瞩目.最近,本刊特邀团中央书记处常务书记张宝顺同志和中原油田团委书记柴继峰同志就有关问题做了交流.现将他们的部分谈话整理出来,以飨关心企业共青团之命运的读者.

新时期青年思想教育工作初探

在当前加快改革、扩大开放的新时期,青年正处于世界观形成的关键时期,树立正确的人生观、价值观和高尚的道德情操,对青年的健康成长至关重要,对改革开放至关重要。因此,做好青年的思想教育工作是我们所面临的重要课题。本文通过对新时期青年思想的现状进行了描述,并进一步分析、阐明了新时期青年思想教育工作的重要性。

“信息化共青团”建设的研究与探索

为了适应时代发展需要,企业共青团逐步探索了"信息化共青团"建设的思路。文章研究分析了"信息化共青团"应具备的主要功能,提出了构建"信息化共青团"的相关对策,并以此提升企业共青团服务大局、服务青年的能力。

谈新时期思想政治工作的预见性

新时期思想政治工作的预见性，就是指思想政治工作者主动地、具体地依据一定的科学程序，对工作对象思想行为的目的和方向作出预见。要做好这种预见，就必须注意发现和收集工作对象的思想信息，并科学地整理、分析和处理这些信息。

浅谈企业共青团工作艺术

共青团工作不但是一门科学,同时也是一门艺术。在企业,团员青年是一支活跃向上的群体,是企业改革和发展的“生力军”和“突击队”。如何搞好企业团的自身建设,充分调动和发挥团员青年的工作积极性和创造性,为企业中心工作服务,这其中确有许多学问和艺术。

新时期思想政治工作应提高预见性

提高对思想政治工作的预见能力,可以提高新时期思想政治工作的针对性、有效性,克服盲目性。

我们是如何拓展创新创效空间的

中原油田是中国石油化工集团公司所属的一个特大型企业，年产原油380万吨、天然气14亿立方米，现有职工8.3万人，其中青年职工4.6万人，占职工总数的55%。一年多来，按照团中央关于在企业青年职工中开展创新创效活动的总体要求，中原油田团委科学部署，精心组织，狠抓落实，使创新创效活动日益成为推动企业技术进步的有效途径和提高企业经济效益的重要措施。