心理资本在职业紧张与睡眠障碍关联中的作用:基于天然气田采气工

[背景]降低职业紧张程度从而减少睡眠障碍的发生成为职业人群的迫切需求,但措施有限、效果并不明显。心理资本是积极心理学的重要因子,与很多心理健康因素关系密切,对个人行为、情绪状态、工作态度、满意度和绩效等存在积极影响。[目的]从积极心理学的视角,探讨心理资本在职业紧张与睡眠障碍关联中的调节或中介作用,为提升睡眠质量提供新的科学依据。[方法]采用整群抽样方法,于2018年10月抽取某天然气田357名采气工进行心理资本、睡眠障碍和职业紧张相关因素的问卷调查。其中,心理资本量表分为自我效能、希望、韧性和乐观4个维度;通过付出-回报失衡(ERI)问卷调查职业紧张,以ERI指数>1表示付出-回报失衡,判定为高紧张水平;睡眠障碍问卷分值越大表示睡眠障碍越严重。控制人口统计学特征,对职业紧张、心理资本和睡眠障碍间的关系进行偏相关分析;以睡眠障碍为应变量,职业紧张为自变量,自我效能、希望、韧性和乐观分别为调节变量或中介变量,采用多元线性回归分析检验调节作用以及Bootstrap法分析中介作用。[结果]收回调查问卷340份,有效问卷327份,有效回收率96.18%。研究对象中,高水平职业紧张的发生率为51.7%,自我效能、希望、韧性、乐观及睡眠障碍的总体评分分别为(25.70±4.65)、(26.08±4.55)、(26.85±3.79)、(24.58±3.03)和(13.40±5.86)分。偏相关分析结果显示,职业紧张和乐观之间呈负相关(r=-0.140,P <0.05),与睡眠障碍呈正相关(r=0.230,P <0.01);自我效能、希望、韧性、乐观与睡眠障碍均呈负相关(r=-0.130,P <0.05;r=-0.120,P <0.05;r=-0.210,P <0.01;r=-0.220,P <0.01)。多元线性回归分析发现,自我效能(b=-0.140,P <0.05)、希望(b=-0.139,P <0.05)、韧性(b=-0.319,P <0.01)、乐观(b=-0.390,P <0.01)对睡眠障碍均有负向影响;但自我效能、希望、韧性、乐观对职业紧张与睡眠障碍之间的关系不存在调节作用(P均> 0.05)。中介效应结果显示,仅有乐观在职业紧张与睡眠障碍之间的关系中发挥中介作用,其中介作用大小为-0.292(95%CI:-0.545^-0.038);其他三个变量(自我效能、希望、韧性)在职业紧张与睡眠障碍之间的关系中均无中介作用。[结论]在本研究对象人群中,未见心理资本对职业紧张与睡眠障碍关系发挥调节作用,而乐观在职业紧张与睡眠障碍关系中存在中介作用。

工作单调性和社会支持与每日紧张感的关联研究

目的探讨工作单调性和社会支持与每日紧张感的关联。方法采用方便抽样方法,于2018年10月纳入某天然气田1466名作业人员为研究对象,通过问卷调查收集人口学特征、工作单调性、社会支持和每日紧张感等信息。采用多因素logistic回归模型分析工作单调性、社会支持水平与每日紧张感的关联。结果1466名研究对象年龄为(44.47±8.0)岁,工龄为(20.46±5.77)年,来自产销部、处理厂、分公司、维保部和应急中心分别有258名(17.6%)、173名(11.8%)、799名(54.5%)、120名(8.2%)、116名(7.9%);工作单调性高、低水平者分别有374名(25.5%)、1092名(74.5%);社会支持高、中、低水平者分别有398名(27.1%)、648名(44.2%)、420名(28.6%);每日紧张感高、低水平者分别有464名(31.7%)、1002名(68.3%)。多因素logistic回归模型分析显示,与工作单调性低水平者相比,高水平者每日紧张感的发生风险较高(OR=4.83,P<0.001);与社会支持高水平者相比,中、低水平者每日紧张感的发生风险较高(OR=1.25、2.24,P均<0.05)。结论工作单调性、社会支持与每日紧张感均有关联。

天然气田工人轮班作业和心理资本对糖脂代谢异常的交互作用

目的探讨轮班作业和心理资本对糖脂代谢异常的交互作用。方法采用方便抽样方法,于2018年10月纳入某天然气田1415名作业人员为研究对象,通过问卷调查收集人口学特征、轮班作业和心理资本等信息,按照标准规范测量其生理、生化指标。采用多因素logistic回归模型分析轮班作业和心理资本对糖脂代谢异常的交互作用。结果1415名研究对象中,血糖异常的检出率为21.2%(300例),糖尿病检出率为8.3%(118例);总胆固醇异常的检出率为40.4%(572例),高胆固醇血症的患病率为11.3%(160例);甘油三酯异常的检出率为41.6%(588例),高甘油三酯血症的患病率为24.7%(350例);低密度脂蛋白异常的检出率为17.3%(245例),低密度脂蛋白升高的检出率为4.0%(56例);高密度脂蛋白异常的检出率为1.3%(18例)。多因素非条件logistic回归模型分析显示,轮班作业、低水平自我效能、低水平乐观均与血糖异常存在正向关联(P值均<0.05),轮班作业与甘油三酯异常存在正向关联(P值均<0.05);但未见轮班作业与低水平自我效能、低水平希望、低水平韧性、低水平乐观对糖脂代谢异常存在交互作用。结论轮班作业是血糖异常、甘油三酯异常的危险因素,自我效能和乐观是血糖异常的保护因素,未见轮班作业和心理资本对研究人群的糖脂代谢异常存在交互作用。

天然气田工作人员社会心理因素及其健康影响队列研究的基线调查

目的探讨天然气田作业人员工作场所社会心理因素水平及其健康影响。方法建立前瞻性开放式天然气田作业人员队列,开展工作场所社会心理因素水平及其健康影响研究,每5年随访1次。于2018年10月,采用整群抽样方法对天然气田1737名作业人员进行基线调查,包括人口统计学特征、工作场所社会心理因素和心理健康结局的问卷调查,身高、体重等生理指标,以及血常规、尿常规、肝功能、肾功能等生化指标的测量。对作业人员的基线资料进行统计学描述和分析,社会心理因素与心理健康结局按评分均值划分为高、低两个水平组,生理、生化指标按正常值参考范围分为正常、异常组。结果1737名天然气田作业人员年龄为(41.8±8.0)岁,工龄为(21.0±9.7)年,男性职工1470人(84.6%);高中(中专)文化、大学(大专)文化分别为773人(44.5%)、827人(47.6%),已婚(包含离异后再婚)1490人(85.8%),吸烟641人(36.9%),饮酒835人(48.1%)。社会心理因素中,高水平韧性、自我效能、同事支持、正性情绪等的检出率均高于50%;心理健康结局评价指标中,睡眠障碍、工作满意感和每日紧张感的高水平检出率分别为41.82%(716/1712)、57.25%(960/1677)、45.87%(794/1731),抑郁症状的检出率为22.77%(383/1682)。体质指数(BMI)、甘油三酯、低密度脂蛋白的异常检出率排在前3位,分别为46.74%(810/1733)、36.50%(634/1737)、27.98%(486/1737);收缩压、舒张压、尿酸、总胆固醇和血糖的异常检出率分别为21.64%(375/1733)、21.41%(371/1733)、20.67%(359/1737)、20.55%(357/1737)、19.17%(333/1737)。高血压、糖尿病的患病率分别为11.23%(195/1737)、3.45%(60/1737)。结论天然气田工作人员高水平社会心理因素检出率较高,其对身心健康影响有待验证;工作场所社会心理因素水平及其健康影响队列研究的建立为证实社会心理因素与健康的因果关系提供了重要资源。

心理资本在工作单调性与抑郁症状中的调节与中介作用

目的探讨心理资本在工作单调性与抑郁症状间是否存在调节与中介作用。方法2018年10月,采用方便抽样的方法,抽取国内西南地区某天然气田1473名作业人员进行社会人口统计学特征、工作单调性量表、心理资本问卷和流行病学研究中心抑郁量表评估。采用SPSS 22.0和Process v3.2进行统计分析,统计方法采用t检验、单因素方差分析或χ^(2)检验、偏相关分析、多元线性回归分析、Bootstrap法中介分析。结果检出有抑郁症状者323人,检出率为21.9%。相关分析结果显示,工作单调性[(13.67±1.38)分]和自我效能[(25.81±4.56)分]、希望[(25.91±4.55)分]、韧性[(26.80±3.80)分]、乐观[(24.56±3.17)分]之间均存在负向相关(r=-0.26、-0.38、-0.36、-0.42,均P<0.01),与抑郁症状呈正向相关(r=0.50,P<0.01);自我效能(r=-0.38,P<0.05)、希望(r=-0.44,P<0.05)、韧性(r=-0.43,P<0.01)、乐观(r=-0.47,P<0.01)与抑郁症状均呈负向相关。多元线性回归分析发现,自我效能和乐观对工作单调性与抑郁症状之间的关系存在调节作用(均P<0.05),未发现希望、韧性对工作单调性与抑郁症状之间的关系存在调节作用(均P>0.05)。中介效应检验发现,自我效能、希望、韧性、乐观在工作单调性与抑郁症状之间的关系中均发挥部分中介作用(均P<0.01),中介效应分别为0.139、0.304、0.232、0.339,中介效应值占总效应的比例分别为12.2%、23.3%、18.8%和25.3%。结论自我效能和乐观对工作单调性与抑郁症状之间的关系存在调节、中介作用,而希望、韧性对工作单调性与抑郁症状之间的关系仅存在中介作用。

某天然气田工人心理资本与社会支持对工作满意感的影响

目的探讨心理资本、社会支持及其交互作用对天然气田工人工作满意感的影响。方法采用方便抽样方法,选择某天然气田1473名工人为研究对象。采用《工作满意感问卷》《心理资本问卷》《社会支持量表》分析其工作满意感、心理资本和社会支持水平。结果研究对象的高水平的工作满意感、心理资本和社会支持检出率分别为55.9%、52.5%和48.1%。高水平心理资本组和高水平社会支持组工人的高水平工作满意感的检出率均高于相应的低水平组(67.4%vs43.3%,71.9%vs 41.2%,P值均<0.01)。多因素logistic回归分析结果显示,研究对象心理资本与社会支持对工作满意感均有正向影响[比值比及其95%置信区间(CI)分别为1.58(1.17~2.41)、2.53(1.82~3.52),P值均<0.01],且心理资本与社会支持对工作满意感的影响有相加交互作用[相对超额危险度比及其95%CI为3.07(1.02~5.12),归因比及其95%CI为0.48(0.35~0.61),交互作用指数及其95%CI为2.34(1.72~3.16)],但无相乘交互作用(P>0.05)。结论心理资本与社会支持均可正向影响天然气田工人工作满意感;心理资本与社会支持对工作满意感存在相加交互作用,但不存在相乘交互作用。