工会开展群众安全监督工作的探索与实践——以中原油田开展群众安全监督活动情况为例

群众安全监督工作是工会在企业管理中"知情、参与、表达、监督"的一项重要内容,是新时期工会参与管理和维护职工合法权益的工作延伸。认识群众安全监督工作的重要性,分清群众安全监督工作和行政安全管理工作的联系和区别,对于做好群众安全监督工作具有重要意义。中原油田工会将群众安全监督工作体系化、规范化、理念化取得了一定的成效,也带来了一定启示,其做法对于企业工会做好群众安全监督工作具有一定的借鉴作用。

浅谈工会在劳动争议处理中的作用

工会在劳动争议处理中发挥作用,首先要帮助和督促企业建立健全劳动争议调解组织和调解工作制度;依法调解劳动争议,做到维护企业和职工的合法权益;参与劳动争议仲裁工作,为职工诉讼提供法律帮助;开展培训工作,提高调解人员素质;建立健全预防预警制度,防止激化矛盾,为建立和谐稳定的劳动关系发挥促进作用。

浅论基层工会在构建和谐油田中的创新途径和着力点

工会作为党与广大职工群众相联系的桥梁和纽带,在推动和谐企业创建和服务和谐社会建设方面承担着不可推卸的责任。笔者紧密结合油田工会工作实际,从实施素质工程、维权工程、民主工程、送温暖工程四个方面,深入浅出地分析了当前存在的突出问题,对基层工会如何构建和谐企业,提出了自己的新见解、新方法。

试论工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

要构建社会主义和谐社会,对于企业来讲,就是要构建和谐稳定的企业劳动关系。从我国目前的企业劳动关系状况看,仍然存在着一些不和谐因素。这就需要各级工会组织切实发挥其基本职能,采取有效手段,在构建企业和谐劳动关系中发挥重要作用。

企业思想政治工作创新刍议

创新企业思想政治工作 ,必须以“三个代表”重要思想为指针 ,实现工作思路、工作内容、工作方法的创新 ,同时要把握正确的目标和方向。

推行职工代表联系制度的探索与思考

本文结合基层实际,分析论证了建立职工代表联系制度的目的、内容、效果,在此基础上提出了深化职工代表民主管理参与能力的设想。

要切实做好企业劳动争议调解工作

企业的劳动争议调解是工会的一项基本工作 ,要做好这一项工作 ,一要提高对新时期劳动争议调解工作重要性的认识 ;二要加强调解组织的建设 ;三要依法调解 ,切实维护企业和职工的合法权益 ;四要在企业建立平等协商。

对发挥职工“创新工程”主体作用的思考

要发挥职工在创新工作中的主体作用,一是要认识创新工作的特点,消除思想障碍;二是要充分认识创新工程与职工利益的一致性;三是要把握创新工程的科学性。

浅议调解劳动争议案件中谈话的技巧

在调解劳动争议案件过程中,掌握谈话技巧是十分重要的。应当根据争议双方在调解过程中的种种心态,把握好个别谈话应注意的问题和方法,从而达到调解劳动争议的目的。

国有企业职工文化建设的路径选择

职工文化是社会主义文化在国有企业中的客观存在,要实现"中国梦"的宏伟目标,就需要坚持"三贴近"的原则。国有企业职工文化指导着企业将各个方面文化素养组合到一起,产生极强的凝聚作用,使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力。职工文化促使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力,同时也是工会组织在新形势下发挥作用的需要。让职工文化实现组织网络化、管理规范化,工作制度化、服务常态化、场地多样化、活动生活化,丰富和占领职工的思想阵地,在和谐油田建设中发挥重要作用,是工会工作深入探讨的重要课题。

浅议劳动争议案件调解过程中谈话的技巧

随着企业改革的不断深入 ,劳动争议呈逐年上升趋势 ,因而做好劳动争议调解工作 ,对于促进企业改革、发展、稳定具有重要作用。在处理劳动争议案件过程中 ,注意当事人的心态 ,掌握谈话技巧 。

关于厂务公开民主管理建设的思考

随着现代企业制度的建立,厂务公开作为推进以职代会为基本形式的职工民主管理制度建设的新"抓手"和"切入点",已在全国形成良好的发展势头。实行厂务公开,符合党的十八大精神,符合企业发展的实际,倍受企业干部职工的欢迎,赢得了良好的社会反响,产生了积极的效果。笔者仅就厂务公开与职代会制度建设问题谈几点粗浅的看法。

浅谈工会的基本职责及其实现途径

工会的维护职能，是建国以来工会理论中的一个突出问题和敏感问题，在我们工会的实际工作中，一直为取得共识而努力。工会十四大提出了“切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益”的要求，明确了工会的基本职责是维护，为下步工会工作指明了方向。

谈谈新形势下企业如何更好地做好劳动争议调解工作

进入市场经济以后，由于劳动关系发生了深刻的变化．劳动争议在急剧地增加。《企业劳动争议处理条例》第25条规定：企业应当设立劳动争议调解委员会，办事机构设在本企业工会委员会。修改后的《工会法》在第28条中重申了原《工会法》第20条的规定：工会参加企业的劳动争议调解工作，企业的劳动争议调解委员会按规定由工会主持调解工作。这就进一步说明工会代表着职工的利益，应当在劳动争议的调解中发挥积极的作用，维护职工的合法权益。本人就新形势下如何更好地做好劳动争议调解工作，谈几点肤浅认识，和大家一起研究、探讨。

跳出思维误区 澄清思想认识

社会主义劳动竞赛为企业提高生产效率,增加经济效益做出了卓越的贡献.但是,劳动竞赛在少数单位仍存在不尽如人意的现象.究其原因,主要是在劳动竞赛问题上仍有一些思维误区,一些模糊认识亟待澄清.当前,在经营承包条件下组织劳动竞赛似应在下列认识问题上首先取得共识.一、克服“劳动竞赛取消论”.实践已证明“承包加竞赛,效益上得快”.但是随着改革的深入,企业的地位和作用将发生更加深刻的变化,企业已不再是行政部门的附属物,而是相对独立的商品生产者和经营者。

经济盘整期是推进企业厂务公开的契机

受席卷世界的经济危机的影响，数年来持续高速发展的中国经济进入了一个“盘整”期。当前，党和政府正在采取一系列积极举措，努力消除经济危机造成的影响，使中国经济恢复健康发展的态势。