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以德为先 选才根本
1
作者
虞晓民
《社会科学动态》
2002年第4期30-31,共2页
我国国有企业三年脱困目标已基本实现,但内部管理水平并未获得根本性提高。更值得注意的现象是相当数量已经脱困的企业又出现返亏现象(据报载某市到2001年底国企亏损面超过60%)。究其原因有多种,属于社会系统工程。而其中管理干部的...
我国国有企业三年脱困目标已基本实现,但内部管理水平并未获得根本性提高。更值得注意的现象是相当数量已经脱困的企业又出现返亏现象(据报载某市到2001年底国企亏损面超过60%)。究其原因有多种,属于社会系统工程。而其中管理干部的素质问题,特别是思想道德素质,是一个大问题。国有企业作为社会主义经济的主导力量,如果要保持持久、稳定的发展,必须解决好这一问题。
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关键词
国有企业
人才选拔
中国
思想道德素质
激励机制
干部选拔
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职称材料
题名
以德为先 选才根本
1
作者
虞晓民
机构
中国一冶教培中心
出处
《社会科学动态》
2002年第4期30-31,共2页
文摘
我国国有企业三年脱困目标已基本实现,但内部管理水平并未获得根本性提高。更值得注意的现象是相当数量已经脱困的企业又出现返亏现象(据报载某市到2001年底国企亏损面超过60%)。究其原因有多种,属于社会系统工程。而其中管理干部的素质问题,特别是思想道德素质,是一个大问题。国有企业作为社会主义经济的主导力量,如果要保持持久、稳定的发展,必须解决好这一问题。
关键词
国有企业
人才选拔
中国
思想道德素质
激励机制
干部选拔
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
以德为先 选才根本
虞晓民
《社会科学动态》
2002
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