关于企业离退休人员管理工作的相关思考

随着中国经济的飞速发展,人们对自己的生活品质有了更高的追求,人口分布也和以前有很大的改变。目前我国人口呈老龄化的趋势,许许多多以前在职在岗的员工相继完成了自己的工作使命,到了离退休的年龄。面对这许多的离退休人员,国家或者是企业就要建立起相应的管理措施,对离退休人员的管理意义是重大的,充分做好这方面的工作,有利于社会的稳定发展,同时也体现出企业以人为本的经营理念和国家的利民方针。下面就对企业离退休人员的管理问题进行相应的阐述。

关于企业退休人员社会化管理措施探讨

随着社会的不断进步与发展,社会各界对企业的退休人员的生活质量越来越重视。本文介绍了企业退休人员社会化管理措施面临的难点,并找到了解决这些问题的改善措施。

浅谈基层企业办公室精细化管理工作

为了能够提高基层企业办公室的管理效益,在管理过程中一定要做到精细化,这是提高管理水平的重要手段。实行精细化管理模式,能够使企业更好地发展下去。本文简要介绍了办公室精细化管理的概念以及其对企业发展的重要意义,并且提出了实现精细化管理应该解决的三个问题。