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企业自主培训师队伍建设的实践与创新
被引量:
1
1
作者
双亚平
《企业研究》
2007年第9期64-65,共2页
中国加入WTO之后,企业面临着激烈的世界级竞争。企业竞争不仅仅停留在产品,质量,价格和服务等层面,已延伸到人才的竞争,人赢则赢是企业高层的共识。兵法日:“不训之师,断不可用”,意思是说人才必须经过教育,培训才能获得,培...
中国加入WTO之后,企业面临着激烈的世界级竞争。企业竞争不仅仅停留在产品,质量,价格和服务等层面,已延伸到人才的竞争,人赢则赢是企业高层的共识。兵法日:“不训之师,断不可用”,意思是说人才必须经过教育,培训才能获得,培训是人才开发的主要途径。因此,从某种意义说,企业竞争也是培训的竞争。百年大计,培训为本,而培训之本是建设企业的自主培训师队伍。
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关键词
企业竞争
培训师
自主
实践
人才开发
百年大计
建设企业
WTO
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职称材料
题名
企业自主培训师队伍建设的实践与创新
被引量:
1
1
作者
双亚平
机构
中国一汽教育培训中心长春汽车工业高等专科学校
出处
《企业研究》
2007年第9期64-65,共2页
文摘
中国加入WTO之后,企业面临着激烈的世界级竞争。企业竞争不仅仅停留在产品,质量,价格和服务等层面,已延伸到人才的竞争,人赢则赢是企业高层的共识。兵法日:“不训之师,断不可用”,意思是说人才必须经过教育,培训才能获得,培训是人才开发的主要途径。因此,从某种意义说,企业竞争也是培训的竞争。百年大计,培训为本,而培训之本是建设企业的自主培训师队伍。
关键词
企业竞争
培训师
自主
实践
人才开发
百年大计
建设企业
WTO
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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企业自主培训师队伍建设的实践与创新
双亚平
《企业研究》
2007
1
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