加强员工思想动态管理助力企业和谐发展

随着集团跨越式发展,企业改革改制和用工制度改革日益深化,员工队伍结构、思想状况及各种影响因素越来越复杂,员工思想观念多元、多样、多变趋势明显。特别是企业处在重要的变革转型期,员工思想活跃,各种思想碰撞和利益交叉明显。只有把握好员工思想脉搏,摸清真实想法,才能有针对性实施引导,在一汽实施以做强做大自主事业为核心的"第四次创业",推进"争第一、创新业、担责任"核心价值理念落地,迈向"自主一汽、实力一汽、和谐一汽"企业愿景的历史进程中,增强对员工队伍的粘合性和引导力,释放整合能量。

培养具有现代素质的产业大军

培养具有现代素质的产业大军中国一汽集团公司党委具有４３年历史的国有特大型企业一汽，在市场经济的大潮中，克服了设备老化、技术老化，企业负担过重的困难，成功地进行产品结构调整，开始实现了生产方式的根本变革，建成了特大型汽车企业集团，成为机械行业唯一进入全...

提升企业典型选树工作效果探析

先进典型是先进集体和先进个人的总称。在企业中,他们有极高的职业素养、追求卓越的优秀品质和严谨认真的经典事迹,充分反映了企业员工队伍的优秀本质,体现了新时代国企员工的精神风貌,象征着企业文化核心理念,代表着企业未来的发展方向。因此,塑造好典型并用典型来对广大干部员工进行现实、直观的教育和引领,具有强大的说服力和吸引力。典型选树在企业宣传思想文化建设工作中具有重要作用,也是企业宣传思想文化建设工作的重要方法之一。

提升企业典型选树工作效果

先进典型是先进集体和先进个人的总称。在企业中，他们极高的职业素养、追求卓越的优秀品质和严谨认真的经典事迹，充分反映了企业员工队伍的优秀本质，体现了新时代国企员工的精神风貌，象征着企业文化核心理念，代表着企业未来的发展方向。因此，塑造好典型并用典型来对广大干部员工进行现实、直观的教育和引领，具有强大的说服力和吸引力。典型选树在企业宣传思想文化建设工作中具有重要作用，也是企业宣传思想文化建设工作的重要方法之一。