关于IASB发布的金融资产减值“预期损失模型”的分析

2009年11月15日，IASB（国际会计准则理事会）发布了金融工具项目第二阶段的《金融工具：摊佘成本和减值》征求意见稿，针对以摊余成本计量的金融资产（或金融资产组合），提出了以预期损失为基础的新减值方法。根据该征求意见稿，以摊余成本计量的金融资产（或金融资产组合）的初始账面金额，

中国特色会计与国际会计惯例

本文讨论了我国会计准则必须具有中国特色的原因 。

论金融危机下的公允价值会计

公允价值会计在本次金融危机中饱受指责,美国证券委员会、国际会计准则理事会等采取了允许金融机构不必按当前市价确认金融资产价值,重新分类金融资产以避免使用公允价值会计等措施力图缓解金融危机。本文认为,公允价值会计经济内核具有科学性,有助于满足投资者决策需要,现代市场经济中仍有公允价值会计的运用基础。但面对金融危机中非公允的市场报价,有必要建立起适应非活跃、非理性市场的公允价值会计操作框架,并考虑如何实现金融危机中会计信息的相关、可靠和可比。

我国商业银行的会计及其发展

我国商业银行的会计环境。社会经济环境的差异是世界各国具有不同会计特色的最重要原因之一。目前，我国市场经济体制逐渐完善，价值规律、自由竞争和法制等市场经济规律逐步发挥作用，会计建设的步伐在不断加快，会计具有越来越重要的地位。

论金融危机导致会计准则变迁的利益冲突

这次全球性金融危机的不断扩散，政治家、金融界、投资者和会计准则制定机构对会计准则在危机中发挥的效应进行大量争论，让人们再次体会了会计准则的经济后果。全球性金融危机引发的会计准则争论，无论是顺周期效应、非活跃市场下公允价值的确认，还是降低会计准则复杂性，建立一套全球统一的高质量会计准则体系等，

共享经济背景下的人力资源管理模式探索：以滴滴出行为例

在当前共享经济和"互联网+"时代,企业管理出现了许多新现象和新问题,给人力资源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行为例,提示了在"互联网+"和共享经济时代,企业进行员工选用、员工考核和员工激励时,可以采用的、不同于以往的政策。在此基础上,本研究进一步分析共享经济和"互联网+"时代特有的人力资源管理如何提升企业竞争力,阐明该管理模式在促进产业,尤其是服务业转型升级中的积极影响。最终,本研究形成了人力资源管理应重视潜在人力资源的开发、借助互联网力量解决人力资源管理问题以及基于"互联网+"思维推动服务行业转型升级等三条结论。