大宗商品贸易风险管理探讨

随着经济全球化的不断发展,特别是自习近平主席提出“一带一路”倡议以来,我国经济不断向前发展,并逐渐转向高质量发展阶段,与国际市场的联系也愈加紧密,特别是大宗商品贸易,这也促使我国步入国际大宗商品进口与消费大国行列。面对这样的发展趋势,如何有效防控大宗商品贸易中可能产生的风险,已成为从事大宗商品贸易企业的关键工作之一。本文从对大宗商品贸易的现状分析出发,进而引出其发展中存在的主要风险,并对这些风险的处理从不同的角度提出建议,以期能够为大宗商品贸易企业的发展提供帮助,助力企业增强自身实力,提升市场竞争力,取得更为长远的发展。

外包环境下人力资源部门的工作定位

文章旨在阐述基础性事务外包后,人力资源部门工作的新定位,人力资源部应更多地转向参与企业的战略制定,组织业务活动,领导企业变革,提升组织运营效率;从微观上提升员工个人能力,提高个人综合素质和工作业绩,壮大优化人才梯队,更好服务于员工和企业的高质量发展。

国有企业股权转让中职工安置工作的思考——以S公司为例

国有企业在处置低效无效资产的过程中,对企业员工能否进行妥善安置直接关系到企业资产处置能否顺利实施和维护社会稳定,文章以S公司职工安置的成功实践为案例,对安置工作中的重点问题进行思考和阐述,对其安置措施在实施过程中的经验进行总结和分享。

中日护理技能实习合作的机遇和挑战

2017年11月,日本技能实习新法案正式颁布实施。饱受护理人才困扰的日本各大医疗养老机构随即从亚洲各国紧锣密鼓地开始了护理技能实习生的招募工作。据悉,至2025年日本共有约34万养老护理人才的巨大缺口。但据日本外国人技能实习机构公布的数据显示,截至2018年10月31日,已获实习计划认定的护理技能实习生仅有472人,其中来自中国的只有142人。