四阶段法在物流需求预测中的应用研究

在分析我国城市物流规划需求预测现状的基础上,结合四阶段法的特点,提出了四阶段法在物流需求预测中的应用思路。针对物流需求预测的特点,分析并探讨了物流需求预测各阶段的预测方法、模型及应用和可操作性。

浅论企业管理中的激励问题

当今社会是世界经济一体化进程不断加快和知识经济持续推进的时代,对于我国的任何一家企业来说,要想不断提高其核心竞争力并在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断完善和强化员工的激励机制,使有限的人力资源功能得到最大程度的发挥.那么如何才能做到这一点呢？本文从激励的作用、激励模式、现今企业管理激励中存在的问题及正确选择等方面来阐述.

薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究

以四川省若干国有大中型企业及下属各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象,基于242份有效问卷进行探索性因素分析和多元逐步回归分析,以探求在我国文化背景下的国有大中型企业中员工薪酬公平感和企业员工责任心的结构维度以及两者之间的关系。