新时期干部教育培训机构财务管理规律初探——以中国井冈山干部学院为例

本文以中国井冈山干部学院为例,通过总结其五年来对财务管理规律的初步探索,分别从确立理财目标、强化预算管理、实行民主理财、加强制度建设和更新管理理念等五个方面,提出了新时期干部教育培训机构实现科学财务管理的五条途径和对策。

如何增强理想信念教育的说服力感染力持久力——以中国井冈山干部学院为例

理想信念教育是干部教育培训的首要任务,如何才能使理想信念教育更加富有成效?中国井冈山干部学院结合自身实际,坚持以问题为导向,找准事业需要和干部成长的结合点,理论联系实际,不断增强理想信念教育的说服力;以情感为铺垫,把握感性与理性的融汇点,采取灵活多样的有效形式,不断增强理想信念教育的感染力;以长效为目标,聚焦知行统一的关键点,注重日常学习、自我教育和学风建设,不断增强理想信念教育的持久力。

后勤服务社会化委托管理模式初探——以中国井冈山干部学院为例

后勤服务社会化是市场经济的要求,也是提高后勤服务水平的有效途径。中国井冈山干部学院结合学院实际,积极借鉴国内外后勤管理经验,创新后勤管理模式,形成了独具特色的新型后勤服务社会化委托管理模式。总结、分析学院后勤服务社会化管理模式的特点,提出合理化的建议,对进一步提高后勤服务社会化工作水平,做好下一步后勤管理和服务工作,为学院的教学、科研、行政工作提供有力的后勤保障具有重要意义。

试论新型干部学院办学环境优化——以中国井冈山干部学院为例

任何一个组织都面临对其环境的依赖与利用改造的辩证关系。体现开放式办学理念的新型干部学院要处理其与环境的关系,即优化办学环境。本文应用管理学的相关理论,结合中国井冈山干部学院的具体实践,对新型干部学院的环境要素构成与基本优化途径进行了梳理和探讨,并总结了优化办学环境的几点启示。

井冈山精神研究综述

井冈山精神是井冈山革命精神、优良传统、优良作风的总称。新中国成立以来,学术界对井冈山精神的形成、科学内涵、意义和作用以及井冈山精神与其他革命精神的关系等方面进行了广泛而深入的研究,对继承和弘扬井冈山精神发挥了重要作用。但以下一些问题还需进一步探索:一是要创新井冈山精神的研究视角;二是如何结合新的时代精神来传承和弘扬井冈山精神;三是要推进研究成果的转化和运用。

井冈山红色文化及其对根据地建设的历史作用

井冈山红色文化作品种类繁多,包括诗词、楹联、歌谣、戏曲、故事、传说、标语、漫画,其直接鲜明地呼应了井冈山斗争这一强烈的时代主题,它以独特的文化形式,记录了井冈山斗争时期的政治、军事、经济、社会的发展变化,它是井冈山斗争时期最重要的一种文化现象,是当时影响最大、受众最多的一种文化。它对中国红军、根据地人民的价值观念产生过潜移默化的影响,为井冈山斗争提供了强大的精神动力。

井冈山斗争时期毛泽东军事思想的形成与发展

井冈山斗争时期的毛泽东军事思想,是以毛泽东为主要代表的中国共产党人在领导井冈山斗争的过程中创立的,它经历了一个形成和发展的历史过程,包含了指明中国革命道路、建设人民军队、建设革命根据地、红军作战指挥原则等内容,核心是"工农武装割据"思想。其总结了创建井冈山革命根据地和转战赣南、闽西的战争经验,形成了指导中国革命战争问题的认识论和方法论,是对马克思主义战争观的创造性发展,为中国共产党领导革命取得胜利奠定了军事理论基础。

弘扬井冈山精神 加强党性修养 应对市场经济对党的建设的考验

"市场经济考验"是我们党面临的"四大考验"中最关键、最复杂、最严峻的考验,加强党性修养是应对"市场经济考验"的基础,弘扬井冈山精神有利于加强党性修养。新时期弘扬井冈山精神,加强党性修养,应对"市场经济考验",要做到赋予井冈山精神新的时代要求,要针对市场经济条件下党员干部党性修养中存在的问题,要落实到推进科学发展、构建和谐社会的实践中。

井冈山时期我党统战实践的创新与启示

党在领导井冈山武装割据的斗争中,围绕着革命处于低潮、完全是敌强我弱的现实,对于如何争取同盟军、建立工农民主统一战线,进行了一系列开拓性的探索,取得了伟大的成功;边界党在井冈山统战工作的伟大实践和成功经验,是马克思主义无产阶级统一战线在中国化的开篇之作,成为民主革命时期我党统战路线的奠基石,为其后在中央苏区更为广泛、全面地拓展统一战线,积累了极有补益的经验,给予了我们历史与现实的深刻启示。

井冈山斗争时期红四军党内思想矛盾及解决途径

井冈山斗争时期,农民和其他小资产阶级构成党的组织基础的最大部分,这是红四军党内非无产阶级思想来源和形成党内思想矛盾的客观原因,也是认识和解决问题的基本前提。对红四军党内的分歧和矛盾,毛泽东认为本质上是思想路线问题。这一矛盾主要体现在党对军队绝对领导问题;党的思想领导和保持党先进性纯洁性问题;中国革命的道路问题。从秋收起义到引兵井冈再到古田会议,毛泽东在探索创建农村革命根据地过程中,一直致力于清除党和人民军队中存在的非无产阶级思想,首次提出"党内生活政治化"的论断,开启了"着重从思想上建党"的新思路,成功解决了在农村游击战环境下党的发展和保持先进性纯洁性问题。

从引兵井冈到转战赣南闽西--从历史文献考察井冈山时期毛泽东建军思想的形成与发展

井冈山时期毛泽东建军思想,萌芽于大革命时期,发端于八七会议,相对成熟于古田会议,包含了独立领导武装力量、开展人民战争、建设人民军队、建设革命根据地、红军作战指挥原则等思想。本文从历史文献特别是毛泽东著作的角度,对该思想的形成与发展进行论述。

井冈山斗争时期经济建设研究综述

目前,关于井冈山斗争时期经济建设的研究,研究者主要从井冈山斗争时期毛泽东经济思想的形成、发展、主要内容及其特点,井冈山斗争时期的土地革命、农业生产、工商业政策、金融财税等经济建设各项举措,以及井冈山斗争时期经济建设整体情况及其历史经验等方面进行论述。总体而言,目前已有的研究论文数量不算很多,仍值得我们今后继续加强研究;研究范围虽较广,但角度、思路还可以进一步创新。

浅谈后勤员工队伍建设中的激励机制——以中国井冈山干部学院后勤员工队伍建设为例

激励是人力资源管理的重要职能之一,建立有效的激励机制,调动广大员工的工作积极性,并通过激励机制的创新,充分开发和利用现有的人力资源是一项必须长抓不懈的工作。在如何建设适应后勤员工队伍的激励机制方面,中国井冈山干部学院后勤管理部门,

发挥远程教育在干部培训中的作用

把远程教育运用到干部培训中来,有利于弥补传统教育方式上的不足。要充分发挥远程教育在干部培训中作用,必须以遵循干部培训规律为前提,以切合干部实际的远程教育内容为载体,以有一定信息素养的师资力量为保证。

革命文化与中国共产党人的初心

革命文化是孕育、生长于中国共产党领导革命的进程中,在革命胜利后继续丰富和发展,以传播思想、阐释价值为主要功能的叙事结构。中国共产党革命文化中蕴含着中国共产党人关于革命的“想法”“办法”“章法”,体现了中国共产党人初心的涵育、践行和坚守,是近百年来中华民族集体记忆的主题主线,传承革命文化,就是捍卫中国共产党人的初心,捍卫民族集体记忆。

社会化背景下干部教育培训机构后勤员工队伍建设的思考

在后勤服务社会化背景下,面对激烈的市场竞争环境,后勤员工的流动越来越频繁,这在相当程度上影响了后勤服务业的服务质量和管理水平,对于干部教育培训机构的后勤服务业而言也莫不如此,因而加强后勤员工队伍建设也就成了社会化背景下干部教育培训机构后勤改革和发展的一项重要课题。

论干部教育培训中的项目管理

干部教育培训中的项目管理,就是对培训中连续性的工作、大量的细节问题进行系统管理,以实现干部教育培训全过程的动态管理、综合协调和全面优化。通过项目管理建立健全相关程序和标准,加强培训工作环境变化预测,充分整合运用各种资源,增强培训工作的针对性和实效性。

中央苏区时期干部能力培训的经验与启示

党的干部教育培训伴随党的孕育创建应运而生,随着党的成长壮大不断发展。回溯党的百年历史,我们党早在中央苏区时期就开始加强干部的能力培训。主要是加强政治能力培训,加强调查研究能力培训,加强科学决策能力培训,加强攻坚克难能力培训,加强应急处突能力培训,加强群众工作能力培训,加强抓落实能力培训。中央苏区时期我们党采取的丰富多样、务实管用的干部教育的方式方法,所获得的宝贵经验,为我们搞好新时代干部教育,进一步增强干部教育培训时代性针对性有效性提供了丰富营养和镜鉴。

中国共产党的初心使命在中央苏区法制建设中的实践

赣南等原中央苏区是中国共产党最重要的治国理政“试验田”。中央苏区通过创制大量的法律、促进司法为民和强化反腐治权等创造性地开展法制建设,最大限度地保障了苏区工农群众的合法权益。中央苏区法制建设既为维护中央苏区的经济社会秩序提供了有力的法制保障,为新中国社会主义法治建设积累了宝贵经验,也充分践行了中国共产党人的初心和使命。

多管齐下解决当前干部教育培训保障机制问题

随着"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"战略的实施,以"大保障"的视野,从思想、组织、人力、制度、物资和环境等角度,深入研究干部教育培训保障机制创新途径和对策,是不断健全干部教育培训保障机制,推动干部教育培训科学发展的需要。