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《交通企业管理》一九八八年报道要点
1
《交通企业管理》
1987年第6期23-,共1页
1·在全面推行厂长(经理)负责制中的实践经验,包括引进竞争机制以及做好厂长(经理)任期目标制和任期终审制的经验。2·在党政职责分开过程中,如何确立厂长(经理)在企业中的中心地位,如何理顺行政、党组织、职代会之间的关系,发...
1·在全面推行厂长(经理)负责制中的实践经验,包括引进竞争机制以及做好厂长(经理)任期目标制和任期终审制的经验。2·在党政职责分开过程中,如何确立厂长(经理)在企业中的中心地位,如何理顺行政、党组织、职代会之间的关系,发挥党委的保证监督作用。3.企业内部如何完善配套改革,包括精简机构、改革劳动人事制度,以及搞好内部分配制度改革等。4·实行所有权与经营权分离的探讨,企业实行承包、租赁、股份制等多种经营制方式及其成效;在实施中出现的新情况、新问题及进一步完善的措施。
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关键词
交通企业
职责分开
精简机构
目标制
内部分配制度
劳动人事制度
经营权分离
八年
一九
设备综合管理
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职称材料
题名
《交通企业管理》一九八八年报道要点
1
机构
中国交通企协信息出版部
<
交通
企业管理>编辑部
出处
《交通企业管理》
1987年第6期23-,共1页
文摘
1·在全面推行厂长(经理)负责制中的实践经验,包括引进竞争机制以及做好厂长(经理)任期目标制和任期终审制的经验。2·在党政职责分开过程中,如何确立厂长(经理)在企业中的中心地位,如何理顺行政、党组织、职代会之间的关系,发挥党委的保证监督作用。3.企业内部如何完善配套改革,包括精简机构、改革劳动人事制度,以及搞好内部分配制度改革等。4·实行所有权与经营权分离的探讨,企业实行承包、租赁、股份制等多种经营制方式及其成效;在实施中出现的新情况、新问题及进一步完善的措施。
关键词
交通企业
职责分开
精简机构
目标制
内部分配制度
劳动人事制度
经营权分离
八年
一九
设备综合管理
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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1
《交通企业管理》一九八八年报道要点
《交通企业管理》
1987
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