中国交通通信信息中心人才发展的形势与对策

人才发展的形势1．激烈的人才竞争对中心人才工作提出了新要求在人才市场化、全球化的大趋势下，中心人才开发将面临不同行业、不同领域的竞争，主要表现在通信信息行业同其他行业、国外企业之间的激烈竞争。同时，“十二五”发展规划目标与中心职能调整的新形势、新任务，以及严峻的人才形势，也对中心人才工作提出了新的挑战。

企业薪酬管理与员工激励

薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。薪酬管理不仅是一项技术工作,它更是一种战略思考。科学有效的薪酬设计能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。

我国企业知识型员工激励机制研究

在当前的知识经济时代,知识型员工已越来越受到企业的青睐。通过对知识型员工的需求进行实证分析,发现知识型员工对"当前工作在职业生涯发展中的作用"、"薪酬与福利"这两个激励因素的需求度最高,而满意度却最低。针对我国企业在激励机制中存在的问题,提出了几点建议,即关注知识型员工的职业生涯规划、建立全面合理的薪酬与福利机制、建立开放的企业文化、对知识型员工进行授权激励。

中小IT企业员工满意度影响因素实证研究

基于北京中关村一家IT企业的员工满意度调查,研究和探讨了中小IT企业员工满意度的影响因素。在国内相关理论研究成果的基础上提出了影响中小IT企业员工满意度的个人因素和工作因素,结合调查数据分析了个人因素和工作因素对员工满意度的影响情况。

企业人力资源预警的思考

为保持公司的持续发展力,人力资源管理一直是企业管理者重点思考的问题。如果缺乏人力资源预警,一旦发生重大人力资源问题,将给企业带来不可估量的损失。本文从一般企业中遇到的问题入手,对人力资源管理中的预警问题进行了分析。

论干部监督:从语义到实践

干部监督的内涵剖析,要从干部监督的概念、目的、形式和内容四方面展开。干部监督工作是一个涉及范围广的系统工程,要做好干部监督工作,需要把党内监督、法律监督、群众监督、民主党派监督以及舆论监督等多方面都结合起来,共同形成监督合力。