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新生代员工心理契约对组织行为关系的影响——以西安市90后新生代员工为样本的实证研究
被引量:
3
1
作者
田海峰
刘泽照
王惠君
《西华大学学报(哲学社会科学版)》
2015年第2期85-90,共6页
从心理契约履行的理论视角,以西安市11家民营企业的90后新生代员工为样本,建立作用关系模型,探讨心理契约履行与90后新生代员工组织行为间的关系。实证研究结果表明,90后新生代员工感知到的心理契约履行程度对工作认同、组织承诺两项因...
从心理契约履行的理论视角,以西安市11家民营企业的90后新生代员工为样本,建立作用关系模型,探讨心理契约履行与90后新生代员工组织行为间的关系。实证研究结果表明,90后新生代员工感知到的心理契约履行程度对工作认同、组织承诺两项因子产生显著的正向作用,并通过工作认同间接影响个体离职倾向,但与工作绩效无显著相关关系,同时领导-成员交换(LMX)与90后新生代员工感知到的心理契约履行显著相关。研究结果对于认识当代90后新生代员工组织内工作行为具有理论和实践启示价值。
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关键词
90后新生代
心理契约履行
组织行为
结构方程
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题名
新生代员工心理契约对组织行为关系的影响——以西安市90后新生代员工为样本的实证研究
被引量:
3
1
作者
田海峰
刘泽照
王惠君
机构
陕西工商职业学院工商管理系
陕西广播电视大学工商管理系
中国交通集团西安筑路机械有限公司
出处
《西华大学学报(哲学社会科学版)》
2015年第2期85-90,共6页
基金
全国教育科学"十二五"规划2011年度单位资助教育部规划项目(FJB110131)
文摘
从心理契约履行的理论视角,以西安市11家民营企业的90后新生代员工为样本,建立作用关系模型,探讨心理契约履行与90后新生代员工组织行为间的关系。实证研究结果表明,90后新生代员工感知到的心理契约履行程度对工作认同、组织承诺两项因子产生显著的正向作用,并通过工作认同间接影响个体离职倾向,但与工作绩效无显著相关关系,同时领导-成员交换(LMX)与90后新生代员工感知到的心理契约履行显著相关。研究结果对于认识当代90后新生代员工组织内工作行为具有理论和实践启示价值。
关键词
90后新生代
心理契约履行
组织行为
结构方程
Keywords
Post-' 90 generation employees
psychological contract fulfillment
organizational behavior
structure equation
分类号
C913 [经济管理]
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1
新生代员工心理契约对组织行为关系的影响——以西安市90后新生代员工为样本的实证研究
田海峰
刘泽照
王惠君
《西华大学学报(哲学社会科学版)》
2015
3
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