人才资源开发的组织行为科学方法

根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

我国职称制度改革研究

一、我国职称制度的历史和职称改革的背景 我国职称制度经历了非常曲折的发展演变过程。解放初期我国职称制度基本上是实行技术职务任命制和职务等级工资制。对在旧中国获得的技术职务予以认可,由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月政务院公布的技术职务系列主要有:

关于我国人力资源管理与开发研究的思考

文章以我国建立社会主义市场经济和现代企业制度对人力资源管理与开发研究的要求为出发点,强调在HRM/D(人力资源管理与开发)研究和实践中转变观念,扬弃计划人事管理模式影响的必要性。并针对我国研究和实践的现状,借鉴西方HRM/D研究的成果,提出在HRM/D研究和实践中,应加强对技能化、微观化、劳动力市场、人力资源会计学、劳资关系问题及人事公共关系诸问題探索的一系列想法,与读者商榷。

关于提高“九五”期间继续教育工作效益的对策研究

首先对继续教育效益进行了界定。继而基于对“九五”期间继续教育所处环境的研究分析,阐明建立现代企业制度、适应世界性的科技进步及谋求“复关”、进一步扩大开放都对提高继续教育工作效益提出了更高更迫切的要求。因此,建议在制订全国专业技术人员继续教育“九五”规划时,把继续教育放到国家经济建设、社会发展和人才培养总体规划中考虑;根据继续教育对象的变化,采取跳跃战略;确立服务生产、跟踪新技术的新思路;实行分别要求、分类指导的原则;采用现代化的教学手段,以期提高“九五”期间继续教育工作的效益。

90年代我国科技人力资源发展的展望

90年代将是我国实现经济腾飞的重要时期,作为生产力首要因素的科技人力资源的发展态势令人瞩目.现仅就80年代显现出的历史轨迹,做一趋势外推分析.一、保持80年代的年均增长率,90年代科技人力资源规模可望满足经济起飞的人才需求从科技人力资源规模发展与经济增长的对应关系上看,在经济'蕴育期',因受到经济需求的强烈刺激,科技人力资源规模会以高出经济发展速度的'积累期'增长率很快扩大,以期达到经济'腾飞期'所需要的人才阈值,进而触发经济起飞.

科技人力资源发展态势分析

科技人力资源发展态势分析甄源泰，吴雯芳中国人事与人才科学研究所一、“八五”时期，我国的科技人力资源发展取得的成绩１．规模发展适度平稳，基本满足了经济需求科技人力资源规模的发展速度与国民经济的增长速度之间存在着明显的正比例对应关系：一定的国民经济增长速...

中小企业的人力资源开发战略

中小企业是数量大、类型多、活力充沛的生产经营单位,它对我国国民经济发展的作用不可低估。中小企业的问题也很明显,主要是人才匮乏。中小企业重钱财不重人才,是恶性循环之源在发展中国家普遍存在的现象是,对物力财力资源看得很重,对人力资源就不那么重视。

日本近年来行政改革原因及改革措施简析

日本自20世纪80年代以来,正在进行着更加深入的行政改革,改革的重点是处理好中央与地方的权限划分,调动地方的积极性;严格控制并减少公务员的数量,加强政府的行政效率。 日本之所以在已成为世界经济大国的情况下,还要进行不断地行政改革,具有以下原因: 一是日本在进入现代化以后,在经济上已成为世界强国。面对这一新的形势,日本从中央到地方认识到,要保持住经济的发展势头,同时又要在国际政治舞台上发挥作用,就必须充分发挥中央和地方两个积极性,特别是需要更好地使地方在国际竞争中发挥作用。

国家行政机关人力资源开发的重大战略决策——我国公务员制度简介

国家行政机关的人力资源开发比一般人力资源开发的意义更加重大,因为国家行政机关工作人员是政府重要的和主要的载体,是国家机器的重要构件,国家行政机关工作人员政治素质和业务素质的高低直接影响政府在人民群众中的威信,国家行政机关工作人员积极性的高低直接影响国家的管理水平。与此同时,国家行政机关人力资源开发的内容又与一般的人力资源开发有所不同。在通常情况下。