中国博士发展质量调查

从博士发展质量角度入手,对我国开展博士生教育20多年来毕业博士的发展状况和影响因素进行系统分析。结果表明,我国毕业博士发展状况良好,用人单位管理人员对我国博士质量感到满意,毕业博士的业绩贡献优异。最后,对进一步提高我国博士质量提出了政策建议。

关键在于政府公共行政改革

我理解王一江先生文章所讲到的地方官员政绩考核中的激励替代效应。是指官员行政行为过程中因为利益导向变化引发的短期效应，从而发生目标替代的一种现象。产生这种现象，原因一是存在垄断，二是社会价值无法检验，三是可以“绕过”社会价值直接获取分配利益。

中国学生出国留学和留学回国发展趋势分析

留学国外的中国学生是我国海外引才的主要对象。为了准确把握中国学生出国留学和留学回国的发展趋势,本文选择最新的可信数据作为研究的依据,从纵向和横向的角度,全面分析改革开放以来出国留学和留学回国的历史趋势,将出国留学和留学回国与经济社会发展联系起来,运用回归分析方法,深入探讨出国留学和留学回国与经济社会发展之间的定量关系。研究结果发现,出国留学和留学回国与经济发展之间存在着显著的数量关系。根据研究结果,对中国学生出国留学和留学回国提出了相关政策建议。

台湾地区专门职业及技术人员职业资格考试制度及其借鉴

本文从立法情况、管理机构、运作机制、考试种类、主要内涵、办理情形六个方面,对台湾专门职业及技术人员考试制度进行梳理研究。在此基础上,归纳提炼出台湾专门职业及技术人员考试制度的主要优点,并以技师考试为例,分析了台湾专门职业及技术人员考试制度存在的不足之处。最后,提出借鉴台湾经验,加强大陆专业技术人员职业资格制度建设的政策建议。

干部选拔亮点纷呈

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。