借鉴发达国家先进经验 完善我国外国人管理体制

随着经济全球化速度的加快和现代交通信息技术的突飞猛进，国际问的联系日益紧密，人口跨国流动日益频繁，各国加强和完善外国人管理问题的重要性更加突出。《中华人民共和国国籍法》规定，外国人是指不具有中国国籍的人员。改革开放后，随着中国与世界各国在经济、科技、文化等领域的交流合作不断加深，外国人来华数量大幅上升，对中国经济社会发展产生的影响日益显著，而我国外国人管理的法律滞后，外国人管理体制亟需完善。西方发达国家由于具有长期的移民管理历史，有关外国人管理的法律体系完善，政府部门间外国人管理职能配置合理，可以供我国在完善外国人管理体制时参考借鉴。

我国地方政府“人才特区”建设研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》实施以来,我国各地纷纷开展建设"人才特区"的探索实践。本文探讨了"人才特区"的概念内涵,总结了当前各地"人才特区"建设的三种主要模式,分析了"人才特区"建设取得的成效和存在的问题,并提出要做好"人才特区"建设的顶层设计,充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能,地方政府应结合实际开展"人才特区"建设工作,构建政府和社会合作共建"人才特区"的良好局面,共同促进"人才特区"建设顺利开展的对策建议。

构建海峡两岸人才交流合作试验区研究

2010年6月,我国颁布实施了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出鼓励地方结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为了研究各地应该如何结合自身实际建立人才管理试验区,贯彻落实规划纲要精神,本文运用案例研究的方法,分析了福建省建设海峡两岸人才交流合作先行试验区背景、主要做法和成效。本文认为,福建省建设"两岸人才特区"的实践是率先落实人才规划纲要的人才体制机制改革试验区,应该及时总结经验,为各地人才管理体制机制创新提供经验借鉴。

全球芯片产业人才发展现状及主要发展战略

芯片产业是支撑经济社会发展的基础性、先导性、战略性产业,是全球高科技国力竞争的战略必争制高点。支撑和决定芯片产业发展的关键在于人才。随着芯片产业的迅速发展,全球各国芯片产业人才发展面临着新的风险和挑战,各国纷纷出台政策措施,不断加强芯片产业人才的培养力度、提升产业研发能力、缩小产业的技能缺口。本文从人才数量、教育程度、薪酬水平、创新能力等方面总结了全球芯片产业人才的特点,梳理了各国政府为应对芯片产业人才面临的风险与挑战而采取的战略措施,包括强化政策支持、推动立法、加大研发投入等,为我国芯片产业人才开发培养提供有益参考,为芯片产业的持续、强劲发展提供有力支撑。

华为的知识资产管理能力建设

华为技术有限公司作为中国新兴的民营企业,在短短的20年之间,获得飞速发展的同时,进入国际供应链,开展知识资产的创造和管理,形成可持续发展的核心竞争力。华为的成长发展与国内经济发展环境密切相关,华为的国际化经营受到国际市场的挑战,在各种经营环境因素的影响下,华为的知识资产管理能力成为核心竞争力。本文围绕华为的知识资产管理能力建设状况进行研究,研究了华为的样本意义,对华为的发展环境与竞争力形成进行了分析,区分了华为的知识资产管理的核心能力和支持能力,并阐述了华为知识资产管理各项能力要素的建设状况。

新型农民合作经济组织与乡村治理

改革开放后,一些新型农民合作经济组织陆续出现在中国农村基层社会中,虽然这些新型农民组织还很不完善,存在一些发展中的问题,但是它们的出现与发展,有利于突破传统乡村血缘和地域的限制,形成更广范围的社会信任与互利合作,代表了乡村现代社会资本的未来,在乡村治理中的积极作用已经很明显地体现出来了。乡村政府应该大力扶植新型农民合作组织,以便为乡村社会治理和长期发展奠定良好的社会基础。

国家中长期人才发展规划纲要实施以来人才政策进展评析与展望

本文对《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的实施情况进行了评价,提出通过推动规划落实,我国人才体制机制改革和政策创新取得重大进展和成效,事业单位人事制度改革分类推进,人才评价机制改革重点突破,人才激励保障体系健全强化,人才创新创业得到有力支持,海外人才引进制度不断创新,人才管理改革试验区发展亮点频现。下一步,推动重点人才政策与体制机制改革的有效实施和落实,应坚持高端引领,坚持制度创新,坚持市场导向,坚持国际发展。

关于完善我国《职业分类大典》的建议

改革开放初期，对职业进行科学分类的问题提上了日程。1981年，我国形成了《职业分类标准勘，内容分为大分类、中分类、小分类三层。大分类有8个，中分类有64个，小分类有301个。这个分类标准代表了中国对职业进行科学分类的尝试和努力。

韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示

韩国政府于20世纪90年代启动了新一轮的行政改革，期望建立一个廉价、高效和服务型的政府。公务员考核作为政府绩效管理的重要内容，受到前所未有的重视。在此次改革中，韩国政府对公务员考核进行了制度创新。基于对韩国公务员考核的思考，本文对我国公务员考核提出了几点启示。

以用为本推动知识产权人才开发的政策创新

本文介绍了知识产权人才开发工作亮点,研判了知识产权人才开发面临的挑战,包括知识产权人才工作缺乏顶层设计和统筹协调、人才培养与社会需求有所脱节、体制分割阻碍人才合理流动、国有企事业单位人才开发问题相对突出,针对问题,从教育、培训、评价、管理和流动五个方面提出对策建议。

西方政治学理论的人才学解读

虽然西方没有和我国"人才"概念完全对应的词汇,但是在西方哲学、政治学、经济学、管理学和社会学等相关学科中,可以找到很多和人才问题相关的论述。本文运用人才学的理论视角解读西方政治学理论的经典名著,通过梳理从古希腊雅典直至近现代西方政治思想家对人才问题的关照,以发现其中对我国人才工作有所裨益之处。

亚洲公共行政改革的创新与发展--亚洲公共行政改革研讨会观点综述

2011年5月29日至30日,亚洲公共行政改革研讨会在北京召开,来自亚洲15个国家和国际行政科学学会的120多位政府官员和专家学者参加了会议。本次会议的主题是＂公共治理与公务员能力建设＂,其基本宗旨是交流亚洲国家公共行政改革实践,共享改革经验,建立亚洲公共行政合作网络,促进国际行政科学学会发展。

以更大力度引进和集聚海外英才

“尚贤不论国别”、“唯才不避亲疏”，是“中国梦”实现征程中应有的大国格局和心态,