IIAS加强与中国行政学界沟通与合作

国际行政科学学会(IIAS)成立于1930年,是公共行政和治理领域最具影响力的国际学术组织。我国于1989年加入该组织。国家人力资源和社会保障部是IIAS国家会员,中国人事科学研究院余兴安院长现任IIAS副主席。

国外高层次人才国际流动趋势及启示

本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要因素。

国外公职人员离职后就业限制比较研究

离职就业限制对确保公职人员时刻为公共利益服务、维持公民对政府的信任至关重要。本文通过对美国、英国、加拿大等国家公职人员离职后的就业限制进行了比较研究,分析了其公职人员离职后就业的主要风险领域和法律规定,如在有关私人机构任职、从事政治游说活动、"旋转门"制度、不正当使用内部信息、再次被政府雇佣等,对建立我国公职人员利益冲突回避制度具有参考价值。

日本老年人力资源开发法规政策及启示

日本是世界上老龄化速度最快的国家之一。基于日本人口老龄化、少子化等基本国情,早在五六十年前,日本政府就开始关注老年人力资源开发,用积极老龄化的政策思维,不断完善鼓励老年人参与社会经济活动、保障老年人权益的相关法律政策。日本促进老年人力资源开发的法规政策可分三个层次:第一层次,通过社会养老基础制度,保障老年人的基本生活;第二层次,通过法律保障老龄劳动者的就业权利;第三层次,推进老龄劳动者职业能力开发,进一步满足老龄群体的就业需求。日本老年人力资源开发法规政策体系具有系统性、全面性的特征,既关注老年人在医疗服务、养老保障、生活环境等方面的基本需求,又针对老年人力资源开发可能遇到的就业歧视、权益保障等问题,提出具有针对性、可行性和操作性的政策措施,为老年人能够充分发挥余热、奉献社会创造了一个健全完善的社会环境。

国外公职人员行为及道德准则比较——基于多国法规的文本分析

在长期的发展过程中,美、英、澳等发达国家建立了一系列公职人员行为及道德准则,在公职人员道德建设方面积累了较为丰富的经验,道德建设的法治化水平较高。本文选取了一些代表性国家的公职人员行为及道德准则,采用文本分析的方法,从法律形式、规范重点、结构及主要内容、制定目的、倡导的核心价值观、重点针对的特定行为以及约束力和惩处措施等方面进行了比较分析。本文认为,在借鉴这些国家良好经验和做法的基础上,我国应进一步建立健全规范公职人员道德及行为的法律体系,加快道德建设的法治化进程。