中国未来人才发展的新指针

人才是"第一资源",是事业发展最可宝贵的财富。在"三服务"事业创新发展的过程中,人才始终是事关全局的关键性问题。如何选才育才聚才,始终是各级党委办公厅(室)及相关领导极为关注的焦点。为此,自本期起,我们推出"关键在于人才"专题,就落实全国人才工作会议精神、加强秘书人才队伍建设进行交流探讨,期待大家积极参与。

实践经验与文化素质如何双赢--关于从优秀工人、农民等一线中考录公务员的讨论

中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在2010年1月5日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度,探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。

人才强国的前提:从“重物”转向“重人”

强调投资于人的国家比较稳定，不但GDP发展比较快，而且人民的幸福感比较强。中国要实现人才强国，首先必须从“重物”转向“重人”，平衡好物力性投资与人力投资的比例。同时，我们要加强创新教育和正确的人才观教育，改善科研制度、人才评价和管理制度，为人才的养成提供良好的环境：创造更完善的社会承认机制，让更多的“社会伯乐”而不是“个体伯乐”来发掘人才。

政治人才:是“拔”,还是“举”?

政治人才，一定要有见识，眼光要有穿透力，一眼洞穿事物的本质，还应该有“修齐治平”的价值追求。真正懂中国的人，必定是实践经验丰富之人。如何让这些聪明人管天下？将来干部的选拔，最终要走向选举。“举”这个词多形象，大家一起往上举，得到多数人的认同。而“拔”呢？就像拔萝卜，手的指向带有非常强的主观意向，长官意志下，关系好的，就拔，关系不好的，就不拔。