中国博士发展质量调查

从博士发展质量角度入手,对我国开展博士生教育20多年来毕业博士的发展状况和影响因素进行系统分析。结果表明,我国毕业博士发展状况良好,用人单位管理人员对我国博士质量感到满意,毕业博士的业绩贡献优异。最后,对进一步提高我国博士质量提出了政策建议。

理论研究话突破

在经历了28年前人才学创始阶段的小高潮后,人才学理论研究现今处于一种什么样的发展状态?作为一门独立学科,它具备什么样的特色?新形势下,人才学理论研究应该如何跟上步伐,寻求突破发展?本期“对话”带您走近人才学理论研究。

共克学子就业难

2003年开始，大学生的就业问题逐渐引起人们的关注，近几年来更演变为“大学生就业难”，并成为社会焦点。2009年，这一问题尤为突出。数据显示，今年全国高校毕业生规模将达到610万人，较2008年增加52万人，几乎占到城镇新成长劳动力总量的一半。

关键在于政府公共行政改革

我理解王一江先生文章所讲到的地方官员政绩考核中的激励替代效应。是指官员行政行为过程中因为利益导向变化引发的短期效应，从而发生目标替代的一种现象。产生这种现象，原因一是存在垄断，二是社会价值无法检验，三是可以“绕过”社会价值直接获取分配利益。

服务型政府建设研究的拓新之作——《民族地区乡镇服务型政府建设研究》推介

如果从1999年浙江金华市建立行政服务中心算起,中国服务型政府建设的理论研究及实践探索已逾10年,虽然已取得丰硕成果,但近年来显现出了徘徊不前的迹象。最近,人民出版社推出的苏祖勤教授新著《民族地区乡镇服务型政府建设研究》应当是一部有一定开拓创新意义的著作。首先,该书虽然总体上是应用研究之作,但在服务型政府理论方面提出了一些新思想和新观点。

电子政务绩效评估制度建设的目标和重点

电子政务绩效评估制度能够用有效的绩效评估体系约束政府,使其必须以过程和结果为导向来确定建设内容,保障国家信息化战略得到有效执行和电子政务建设走向可持续发展。本文主要探讨电子政务绩效评估制度建设的指导思想、目标、原则和重点内容。

尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局

本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科技人才创新力进行了系统的比较研究,深入分析了我国科技人才创新力低下的具体表现及其主要原因,提出了如何尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局的若干政策建议。

坚持以用为本 创新体制机制

人才发展必须坚持以用为本，创新人才工作的体制机制，这是一项重要的理论创新，是对科学人才观的精辟概括，也是国家中长期人才发展规划纲要需要迫切解决的问题。只有把用好人才作为人才工作的中心环节，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，才能最大限度地激发人才的创造活力，使各类人才作用充分发挥，使全社会创新智慧竞相进发。

广纳天下金融英才

优先发展加强金融教育是培养我国金融人才的重要方面。对金融人才教育投入。

解放人才的“十字形”构想

解放人才的“十字形”构想，主要是指从横向和纵向两个维度上来理解解放人才的意义、探索解放人才的途径。

干部选拔亮点纷呈

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。