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中美人事管理文化差异漫谈(一)
1
作者
王通讯
《新视野》
1995年第1期54-56,共3页
关键词
人事制度
新途径
中美
人事管理
习惯
文化
运作过程
识人
冷静
同一
全文增补中
中美人事管理文化差异漫谈(二)
2
作者
王通讯
《新视野》
1995年第2期52-54,共3页
关键词
中国
美国
人事管理文化
企业管理
企业文化
人力资源管理
企业家
全文增补中
笔迹与人的个性
被引量：
1
3
作者
赵庆梅
《中国人才》
北大核心
2002年第2期40-41,共2页
关键词
字体形状
字体结构
书写速度
书写笔压
笔迹
人
个性
下载PDF
职称材料
企业为什么要引入人力资源管理与决策支持系统(HRMD)
被引量：
4
4
作者
董志超
《中国人力资源开发》
2002年第7期61-62,共2页
关键词
企业
人力资源管理
决策支持系统
HRMD
原文传递
题名
中美人事管理文化差异漫谈(一)
1
作者
王通讯
机构
中国
人事
科学院
人事与
人才
科学
研究所
出处
《新视野》
1995年第1期54-56,共3页
关键词
人事制度
新途径
中美
人事管理
习惯
文化
运作过程
识人
冷静
同一
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
C96 [经济管理—人力资源管理]
全文增补中
题名
中美人事管理文化差异漫谈(二)
2
作者
王通讯
机构
中国
人事
科学院
人事与
人才
科学
研究所
出处
《新视野》
1995年第2期52-54,共3页
关键词
中国
美国
人事管理文化
企业管理
企业文化
人力资源管理
企业家
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
F279.1 [经济管理—企业管理]
全文增补中
题名
笔迹与人的个性
被引量：
1
3
作者
赵庆梅
机构
中国人事科学院人事与人才研究所
出处
《中国人才》
北大核心
2002年第2期40-41,共2页
关键词
字体形状
字体结构
书写速度
书写笔压
笔迹
人
个性
分类号
C913.2 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业为什么要引入人力资源管理与决策支持系统(HRMD)
被引量：
4
4
作者
董志超
机构
中国人事科学院人事与人才研究所
出处
《中国人力资源开发》
2002年第7期61-62,共2页
关键词
企业
人力资源管理
决策支持系统
HRMD
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中美人事管理文化差异漫谈(一)
王通讯
《新视野》
1995
0
全文增补中
2
中美人事管理文化差异漫谈(二)
王通讯
《新视野》
1995
0
全文增补中
3
笔迹与人的个性
赵庆梅
《中国人才》
北大核心
2002
1
下载PDF
职称材料
4
企业为什么要引入人力资源管理与决策支持系统(HRMD)
董志超
《中国人力资源开发》
2002
4
原文传递
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