《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)第一轮通知

各位同仁,您好!诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)”!本届年会定于2024年11月15日-17日在海南大学(海南省海口市)举办。现将会议筹办有关信息发布,以便您提前做好参会准备。作为中国人力资源领域最具权威性的专业杂志之一,《中国人力资源开发》见证了中国人力资源管理研究与实践的快速发展。

《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)第一轮通知

各位同仁,您好!诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)”!本届年会定于2024年11月15日-17日在海南大学(海南省海口市)举办。现将会议筹办有关信息发布,以便您提前做好参会准备。

“中国人力资源开发研究会劳动关系分会成立大会暨劳动关系学科发展研讨会”邀请书

尊敬的_____先生/女士:当前,劳动关系作为我国构建和谐社会的一个重大课题,已经引起了全社会的关注。正确处理和调节劳动关系,已经成为中国企业发展的基础问题。为适应市场化条件下社会劳动关系调整的需求,高等院校的劳动关系教学和研究队伍在劳动关系理论研究、专业和学科正规化建设、政策和立法参与以及对劳资政三方的培训服务等方面,正在发挥着越来越大的作用。

以高质量、高效率的人力资源开发推进经济和社会发展——在中国人力资源开发研究会第11届会员代表大会暨学术研讨会上的致辞

尊敬的各位来宾、专家、学者。尊敬的各位新老朋友、学会的各位同仁：大家上午好!今年是我国“十二五”规划开局之年．也是中国人力资源开发研究会产生新一届理事会之年。在这个对中国来说十分重要的年份，对中国人力资源开发事业十分重要的时刻，作为主办单位之一的负责人，我谨对各位领导、各位专家、学者为本次大会的召开给予的宝贵支持致以最诚挚的谢意!

在中国人力资源开发研究会年会上工作报告

我受会议领导小组的委托向大会作报告。这次年会和在苏州举办的第四届年会相距了一年多的时间。在这近两年中,中国的政治、经济形势发展很快,小平同志视察南方讲话的发表,党的十四大的胜利召开,确立了社会主义市场经济的理论,我国的经济又进入了一个高速发展阶段。中国人力资源开发研究会在此期间,在领导和各界朋友的关心下,在政府和国际机构的支持下,在各个成员单位和各位理事的努力下,为促进中国人力资源开发的理论研究和实践,为推动社会经济发展,进行了积极的学术活动和咨询服务活动。

在中国人力资源开发研究会年会上

各位代表: 值此中国人力资源开发研究会第五届年会召开之际,谨致以热烈的祝贺。预祝大会顺利成功。人力资源开发在我国的社会主义现代化建设中具有十分重要的意义,在某种意义上讲,它决定着我们国家的未来,各位代表和理事都肩负着十分重要的历史责任,我愿意与大家一起共同努力,不断推进这方面的研究工作,为我国的改革开放和经济发展贡献力量。

中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届劳动关系师资培训班在南开大学成功举办

2011年8月22日至26日．中国人力资源开发研究会劳动关系分会在南开大学举办“第三届劳动关系师资培训班”。来自海内外劳动关系相关领域的十位资深专家为培训班作了专题讲座，来自国内近17所高校的近30名教师参加了培训活动。培训取得了圆满成功．与会学员纷纷表示获益匪浅，并将把所学所想传达给学生和关心劳动关系问题的人士。

中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会隆重召开

由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、中国人民大学公共管理学院承办的“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会”，于2009年7月18～19日在中国人民大学隆重召开。来自全国各地高等院校的200多名从事人力资源管理教学与学术研究的专家、学者，

中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议暨我国“十一五”时期人力资源开发战略学术研讨会综述

中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议暨我国“十一五”时期人力资源开发战略学术研讨会．在北京交通大学经济管理学院大力支持下．于2006年7月15日至16日在该校科学会堂隆重召开．并取得了圆满成功。

中国人力资源开发研究会温州工作室入驻挂牌仪式暨温州中小企业发展论坛在温州创意软件园举行

2008年10月9日，中国人力资源开发研究会温州工作室在温州创意软件园举行了隆重的入驻挂牌仪式暨温州中小企业发展论坛。与会的嘉宾有：原全国政协副秘书长、中国民（私）营经济研究会会长保育均．原国家发改委宏观经济研究院常务副院长、中国人力资源开发研究会会长刘福垣，浙江省经贸委主任汤黎路，国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任王忠明。

政协委员关注中国人力资源开发

中国人民政治协商会议第十届全国委员会第四次会议圆满完成各项议程,3月13日上午在人民大会堂闭幕。3月14日上午,第十届全国人民代表大会第四次会议闭幕。闭幕后温家宝总理举行了记者招待会。至此2006年“两会”胜利落下帷幕。让我们再回过头来梳理一下那些重要的片断,我们发现在这短短的一周里委员和代表们为国家兴旺建言献策,为民族富强鼓声呐喊;他们关心时政、关注民生;为改革加油,为民主助力……身处其间不由得人不振奋,不由得人不深思。本刊特辑政协第十届全国委员会第四次会议期间委员们关注中国人力资源开发的热点问题与读者共商,希望在以后的工作中为此共尽绵薄之力,共促我国人才资源繁荣。

加快体制改革与机制创新 建设人力资源强国——中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会综述

2008年11月29日-30日，中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会在北京隆重召开，并取得了圆满成功。本次会议的举办获得了首都经济贸易大学劳动经济学院的大力支持，200余位来自学界、政界、企业界及部分出版界人士出席了大会。

《中国人力资源开发》新春联谊会特辑——专题研讨 合作发展 共庆新春

2006年1月9日,中国人力资源开发杂志社专题研讨暨新春联谊会在北京翠宫饭店隆重召开。为了答谢老朋友,结交新朋友,杂志社邀请了50多位来自各行业人力资源部门的领导与工作人员参加了此次联谊会。会上,中国人力资源开发研究会常务副会长、《中国人力资源开发》杂志社社长兼总编潘金云教授致欢迎辞,他首先向各位领导和嘉宾的莅临表示热烈欢迎,向社会各界对本社的大力支持表示感谢,随后他介绍了本社的创刊历程、办刊宗旨、刊物风格、主要栏目的设置以及本社的经营及发行业务,并指出本社全体同仁将不断改革创新,为促进我国人力资源事业的发展,形成人力资源新局面而不懈努力。本刊主编助理陈小平主持了专题研讨,邀请了 Hay 集团营运经理陈雪萍女士、中国外运集团人力资源部副总经理王新宇先生分别对素质模型和组织绩效考核作主题演讲。会上,中国人民大学公共管理学院院长董克用教授、首都经济贸易大学劳动经济学院副院长张琪教授、国资委业绩考核局二处调研员尹凌青处长、清华同方股份有限公司人力资源总监钱明光先生等几位专家分别就主题演讲作了精彩点评。

关于召开中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会的通知

_____同志:我会在第四届理事会的领导下,遵照委、院领导的指示,围绕委、院的中心工作,依照研究会章程规定的宗旨和业务范围积极开展各项工作,各项业务和活动顺利开展并取得较好成绩。为了全面贯彻党的十七大会议精神,进一步汇聚和发挥国内人力资源开发领域企事业单位和专家学者的力量。

关于举办“中国人力资源开发研究会会员专项服务月”暨“2008培训计划早落实活动”的通知

尊敬的中国人力资源开发研究会会员:感谢各位多年来对中国人力资源开发研究会的支持。正是在各个会员的支持和鼓励下,中国人力资源开发研究会才能一直站在人力资源开发和服务的前沿,为中国人力资源开发事业的发展贡献我们的绵薄之力。在2008年即将来临之际。

十年磨一剑——中国人力资源开发研究会发布人力资源管理者从业标准

一个产品研发，可能需要一年，而一个标准的研发，可能需要十年。2009年7月，中国人力资源开发研究会经过九年的研发，发布了国内第一个人力资源管理者的行业标准——《中国人力资源管理者从业标准（企业版）》。

《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议综述--传承与发展：中国情境下的人力资源管理理论与实践创新

如何传承与发展中国情境下的人力资源管理理论与实践创新是当前学术界和实践界都十分关注的重要问题。2016年11月19日至20日,于石家庄召开的"《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议"对相关问题展开了讨论。本文结合会议的主题报告和分会场讨论,就组织管理、领导力、管理案例、劳动关系等议题对本次会议的主要观点进行综述。

转型时期的人力资源变革——中国人力资源开发研究会2016年人本中国高峰论坛会议综述

近年来,随着我国经济发展步入新常态,在推进供给侧改革的时代背景下,人力资本提升与人力资本驱动的新的增长方式,是转型时期供给侧改革的重要方面。人力资源变革的本质就是从以物为本,向以人为本的转变。本届论坛首次引入了创业者资源、企业学习生态、精制人才资源效能管理、多层级合伙人机制等具有前瞻性的人力资源管理创新理念。会议集聚了政、产、学、研各界智慧,展示了目前"互联网+"时代人力资源开发与管理领域的最新变革理论研究进展和企业人力资源变革实践方面的创新性成果。中国企业在深入探究国外理论研究与先进技术工具,并结合国内文化土壤的基础上,不断进行理念创新、机制创新、技术创新,逐步找到了适合中国企业可持续发展的人力资源变革方向。在这个转型时期,尤其是以海尔、华为、苏宁等企业为代表的中国企业已经探索到了人力资源变革的新模式。

人力资本的价值管理——中国人力资源开发研究会2015年人本中国高峰论坛会议综述

近年来,随着我国经济发展进入新常态,中国已全面进入人力资本时代,人力资本的管理和运营问题成为当前人力资源开发领域关注的焦点和重要课题。本届论坛首次引入了人才众筹、人才IPO、人才合伙制等具有前瞻性的人力资源管理理念。中国企业不再盲目移植国外的先进技术与工具,他们在深入国外理论研究与国内文化土壤的基础上,不断进行理念创新、机制创新、技术创新,逐步建立起中国式的人力资源开发与管理。会议集聚了政、产、学、研各界智慧,展示了目前人力资源开发与管理领域的最新理论研究进展和企业实践方面的创新性成果。

站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展(下)

在新的历史方位、新的历史坐标上,中国人力资源开发理论与实践的创新发展,就是要为全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党提供强有力的人才支撑;就是要在更好地落实党管人才原则的前提下,胸怀"两个大局",增强系统思维,研究解决突出问题,助力第二个百年目标顺利实现。这里,从宏观层面就深入实施人才强国战略,激发人才创新活力,谈几点想法和建议。(一)人才政策与环境要更加完善。