大别山区跨省际边界区域间经济协同发展研究

大别山区是我国重要革命老区之一,蕴含丰富的物质和非物质资源,但由于处于跨省际边界区域,严重的行政划分成为大别山区经济协同发展的制约瓶颈。本文基于共生理论和竞合发展理论,首先分析了大别山区的各区县各自为政,资源争夺所导致的经济发展不均衡性及滞后性;其次,探讨了大别山跨省际边界区域达成共生所具有的条件;针对大别山省际边界地区的现实情况,构建了大别山区跨省际边界区域间的经济协同发展的共生模型,最后为保证区域间的共生模型顺利实施,构建了大别山区跨省际边界区域共生的机制。

构建可持续的职业生涯——积极心理学视角下女性管理者的可持续职业发展探究

女性管理者要获得可持续的职业成功,不仅需要管理好下属,更需要管理好自己,规划好职业发展。现在整个社会就业压力增大、经济发展速度放缓,个体充满迷茫、低落、紧张、焦虑等消极情绪,以积极心理学的视角探讨女性管理者职业生涯可持续发展的问题显得尤为必要。

企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展

数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组织竞争力的有效手段,更是组织管理的人文关怀,是企业给员工的另一种重要福祉。