企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展

数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组织竞争力的有效手段,更是组织管理的人文关怀,是企业给员工的另一种重要福祉。