“中国人力资源开发研究会劳动关系分会成立大会暨劳动关系学科发展研讨会”邀请书

尊敬的_____先生/女士:当前,劳动关系作为我国构建和谐社会的一个重大课题,已经引起了全社会的关注。正确处理和调节劳动关系,已经成为中国企业发展的基础问题。为适应市场化条件下社会劳动关系调整的需求,高等院校的劳动关系教学和研究队伍在劳动关系理论研究、专业和学科正规化建设、政策和立法参与以及对劳资政三方的培训服务等方面,正在发挥着越来越大的作用。

以高质量、高效率的人力资源开发推进经济和社会发展——在中国人力资源开发研究会第11届会员代表大会暨学术研讨会上的致辞

尊敬的各位来宾、专家、学者。尊敬的各位新老朋友、学会的各位同仁：大家上午好!今年是我国“十二五”规划开局之年．也是中国人力资源开发研究会产生新一届理事会之年。在这个对中国来说十分重要的年份，对中国人力资源开发事业十分重要的时刻，作为主办单位之一的负责人，我谨对各位领导、各位专家、学者为本次大会的召开给予的宝贵支持致以最诚挚的谢意!

在中国人力资源开发研究会年会上工作报告

我受会议领导小组的委托向大会作报告。这次年会和在苏州举办的第四届年会相距了一年多的时间。在这近两年中,中国的政治、经济形势发展很快,小平同志视察南方讲话的发表,党的十四大的胜利召开,确立了社会主义市场经济的理论,我国的经济又进入了一个高速发展阶段。中国人力资源开发研究会在此期间,在领导和各界朋友的关心下,在政府和国际机构的支持下,在各个成员单位和各位理事的努力下,为促进中国人力资源开发的理论研究和实践,为推动社会经济发展,进行了积极的学术活动和咨询服务活动。

在中国人力资源开发研究会年会上

各位代表: 值此中国人力资源开发研究会第五届年会召开之际,谨致以热烈的祝贺。预祝大会顺利成功。人力资源开发在我国的社会主义现代化建设中具有十分重要的意义,在某种意义上讲,它决定着我们国家的未来,各位代表和理事都肩负着十分重要的历史责任,我愿意与大家一起共同努力,不断推进这方面的研究工作,为我国的改革开放和经济发展贡献力量。

关于召开中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会的通知

_____同志:我会在第四届理事会的领导下,遵照委、院领导的指示,围绕委、院的中心工作,依照研究会章程规定的宗旨和业务范围积极开展各项工作,各项业务和活动顺利开展并取得较好成绩。为了全面贯彻党的十七大会议精神,进一步汇聚和发挥国内人力资源开发领域企事业单位和专家学者的力量。

关于举办“中国人力资源开发研究会会员专项服务月”暨“2008培训计划早落实活动”的通知

尊敬的中国人力资源开发研究会会员:感谢各位多年来对中国人力资源开发研究会的支持。正是在各个会员的支持和鼓励下,中国人力资源开发研究会才能一直站在人力资源开发和服务的前沿,为中国人力资源开发事业的发展贡献我们的绵薄之力。在2008年即将来临之际。

十年磨一剑——中国人力资源开发研究会发布人力资源管理者从业标准

一个产品研发，可能需要一年，而一个标准的研发，可能需要十年。2009年7月，中国人力资源开发研究会经过九年的研发，发布了国内第一个人力资源管理者的行业标准——《中国人力资源管理者从业标准（企业版）》。

中国人力资源开发研究会关于发展团体会员的通知

各单位： 中国人力资源开发研究会是由国家改革和发展委员会主管的国家一级社团，是中国开展人力资源科研教学活动和开发利用工作的全国性、学术性团体。是由全国各地区、各部门从事人力资源开发研究工作的个人和企事业单位自愿结成的非营利性社会组织。

关于召开中国人力资源开发研究会第十一次会员代表大会暨2011年会的通知

为了全面落实“十二五”规划和《国家中长期人才发展规划纲要》。进一步汇聚各地各部门各企事业单位的力量。全面推动人力资源开发领域的学术研究和实践活动。开创我国人力资源开发与管理的新局面。经会长办公会议研究决定。于2011年11月4日-6日在北京召开中国人力资源开发研究会第十一次会员代表大会暨2011中国人力资源开发与管理年会。

关于召开中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会的通知

_____同志： 我会在第四届理事会的领导下，遵照委、院领导的指示。围绕委、院的中心工作，依照研究会章程规定的宗旨和业务范围积极开展各项工作，各项业务和活动顺利开展并取得较好成绩。

关于召开中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会的通知

我会在第四届理事会的领导下，遵照委、院领导的指示，围绕委、院的中心工作，依照研究会章程规定的宗旨和业务范围积极开展各项工作，各项业务和活动顺利开展并取得较好成绩。

关于召开2019年中国人力资源开发研究会年会暨第四届中国企业人才发展论坛的通知

各会员单位:经我会研究决定,兹定于2019年10月25日在北京召开2019年中国人力资源开发研究会年会暨第四届中国企业人才发展论坛。现将有关事项通知如下.

在中国人力资源开发研究会年会上闭幕词

同志们: 现在,我受第二届理事会的委托,致闭幕词。我们这届年会开了三天,经过与会全体同志的共同努力,现在就要胜利闭幕了。三天来,我们听取了潘金云同志代表上届理事会所作的工作报告。这个报告,总结了五年来特别是研究会近两年在人力资源开发方面富有成效的活动并对第二届理事会的工作,特别是对下年度的工作提出了建设性的意见;大家赞同并肯定了这个工作报告;我们会议经过充分协商,选出了新的第二届理事会和它的领导机构;修改了研究会的章程;在本届年会上,我们专门进行了学术讲座,有6位同志在全体会议上作了发言。

中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会上的致辞

中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会2006年8月在重庆工学院召开。在“本刊专稿”栏目中发表了刘克苏教授和周文霞教授的相关论文,并刊载了这次会议的综述。今后,将陆续报道相关论文。现将中国人力资源开发研究会副会长潘金云教授于8月18日在会上的致辞刊载于后,以飨读者。

中国人力资源服务业及其新时代价值与发展

人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。

中国科技人才集聚对高质量就业的影响研究

文章采用省级面板数据,以2010—2021年为研究节点,运用双向固定效应模型和中介效应模型,实证分析我国科技人才集聚对高质量就业的影响。研究发现,2010—2021年间,我国科技人才集聚度和就业质量区域差异明显,整体上呈东—中—西依次递减态势,同时就业质量得分普遍不高,但随时间发展呈上升趋势;无论经济发展水平如何,我国科技人才集聚对就业质量的促进作用不会改变;数字经济作为当今重要经济形态,在科技人才集聚与就业质量之间发挥一定的中介效应。分析表明,科技人才集聚能够显著促进就业质量提升,而促进科技人才集聚,则应构建区域科技人才共享机制,优化科技人才就业环境,加快数字政府建设,助推数字红利进一步释放。

高度重视人力资源管理案例研究的实践价值和理论意义

众所周知,人力资源是企业最宝贵的财富,是推动企业发展的根本动力。人力资源管理是企业竞争力的重要组成部分,是企业长远发展的保障。一个企业的人力资源管理是否高效,直接影响到企业的经营效益和高质量发展。当前,我们身居一个急剧变革的时代,中国企业面临着前所未有的机遇和挑战。在这个变革的时代,充分发挥好人力资源管理的作用,方能在变革中抓住主动权,提高企业的核心竞争力。

企业如何应对人力资源管理革命——“2002人力资源管理高峰论坛”发言摘要

企业管理者现在对“市场竞争说到底是人才的竞争”这句话不再置疑,但如何制定一套科学的、适应环境发展需要的、行之有效的人力资源管理机制,却是大多数企业正在探索的课题。本期“决策沙龙”推出部分人力资源问题专家对中国企业人力资源管理现状、发展环境、发展趋势、存在问题等在有关研讨会上的发言,以期对石油化工企业的管理者有所助益。为让读者更多地了解有关信息,我们将2002年4月23日在北京召开的“E时代的全面人力资源管理”研讨会(中国人力资源开发研究会、博惠思华信息技术有限公司主办)的主要观点作为附录一并刊发。

做好人力资源开发研究,强化现代化建设人才支撑

在当下的时代背景下做好人力资源开发的研究工作,是极具挑战性的。一是人力资源开发在推进中国式现代化建设进程中承担重要使命。习近平总书记在党的二十大报告中强调:“从现在起,中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。推进中国式现代化离不开高质量的人才队伍。人力资源作为第一资源,在中国式现代化新征程中占据基础性、战略性的支撑地位,是不可或缺的关键要素。国家发展靠人才,民族振兴靠人才,科技自立自强归根结底也是靠人才。党的二十大报告将“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”作为独立章节进行谋划部署,提出“三个第一”的重要论述,把科技、人才、创新的战略意义提升到新的高度。这充分说明了党和国家对人才工作的重视,这也是我们人力资源界的重要使命。二是新一轮科技革命和产业变革重塑经济社会人力资源供求体系。

《中国人力资源开发》第八届学术年会(2023)通知

各位同仁,您好!诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》第八届学术年会(2023)”!本届年会预定于2023年12月8日-10日在东南大学(江苏省南京市)举办。现将会议筹办有关信息发布,以便您提前做好参会准备。作为中国人力资源领域最具权威性的专业杂志之一,《中国人力资源开发》见证了中国人力资源管理研究与实践的快速发展1984年创刊以来,在国家发展和改革委员会的指导下,本刊坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,遵循理论与实践相结合的原则,为我国人力资源开发与管理事业做出了突出贡献。