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中国企业进入人力资源效能管理时代
被引量:
23
1
作者
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第21期6-13,共8页
人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值。从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。本文从实践操作层面提出了我国企业提升人力资源效能的十种思路与举措。
关键词
人力资源效能
价值量化
认可激励
评价指标
原文传递
国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例
被引量:
13
2
作者
周雪
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第7期71-77,共7页
目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核...
目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。如何"破诸侯、强管控"成为国有企业集团化发展亟待正视与解决的突出课题。本文基于中国中化集团(下称中化)借助人力资源一体化管理战略构建"直管型人力资源管控模式"的案例研究,试图总结出国有企业集团"强管控"的关键要素,以期为国有企业集团管控的理论与实践发展提供借鉴意义。
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关键词
国有企业
人力资源管控模式
中国中化集团
原文传递
打造人力资源管理的中国模式——首届人本中国奖解读
3
作者
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第22期18-20,共3页
十八届三中全会全面体制改革决定的核心是激活劳动、知识、技术、管理、资本的内在活力。这一决定的推出意味着中国进入到真正“以人为本”、以人力资本为核心的时代,真正从物质投入转向人力资本投入,真正去实现体制和机制创新,去驱...
十八届三中全会全面体制改革决定的核心是激活劳动、知识、技术、管理、资本的内在活力。这一决定的推出意味着中国进入到真正“以人为本”、以人力资本为核心的时代,真正从物质投入转向人力资本投入,真正去实现体制和机制创新,去驱动人才的价值创造能力,去提升人力资本对整个社会和企业的贡献率和贡献度。所以,我们首届“人本中国”论坛的举行,实际恰恰适应了本次全面深化改革决定的推出,我觉得是恰逢其时。
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关键词
人力资源管理
中国模式
人本
人力资本投入
解读
体制改革
价值创造能力
三中全会
原文传递
互联网时代的人力资源管理新思维
被引量:
69
4
作者
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第12期41-48,共8页
对我们来说,互联网到底意味着什么? 现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都...
对我们来说,互联网到底意味着什么? 现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都在改变我们的思维方式,改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。
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关键词
互联网时代
思维方式
人力资源管理
交往方式
创造方式
人的价值
理论界
技术
原文传递
互联网时代的人力资源管理新思维
被引量:
125
5
作者
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第16期6-9,共4页
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。
关键词
互联网
人力资源管理
新思维
原文传递
彭剑锋:变革时期的人力资源发展趋势
被引量:
1
6
作者
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第22期21-22,共2页
2013年是不平凡的一年。这一年,人力资源界发生了很多大事,这些关键事件预示着未来中国企业人力资源管理将会有的发展趋势。
关键词
企业人力资源管理
发展趋势
变革时期
彭剑锋
关键事件
原文传递
互联网时代的人力资源管理新思维
被引量:
3
7
作者
彭剑锋
《企业家信息》
2014年第10期86-90,共5页
对我们来说,互联网到底意味着什么? 现在的理论界众说纷纭.有人认为互联网是一种思维.有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术.它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在.互联网时代都...
对我们来说,互联网到底意味着什么? 现在的理论界众说纷纭.有人认为互联网是一种思维.有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术.它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在.互联网时代都在改变我们的思维方式.改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。
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关键词
互联网时代
思维方式
人力资源管理
交往方式
创造方式
人的价值
理论界
技术
原文传递
人力资源管理进入“灰度时代”
被引量:
2
8
作者
彭剑锋
《新远见》
2013年第7期13-15,共3页
"灰度时代"更需要高管具有全球视野,具有全价值链的产业思维,从过去的野蛮成长转向真正回归客户价值,从过去带一个团队到现在更强调协同能力。
关键词
人力资源管理
原文传递
题名
中国企业进入人力资源效能管理时代
被引量:
23
1
作者
彭剑锋
机构
中国
人民大学
华夏基石管理咨询集团
中国
人力资源
开发
研究会
中国人力资源开发研究会企业分会
中国
企业
联合会管理咨询业委员会
北京
企业
家协会
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第21期6-13,共8页
文摘
人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值。从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。本文从实践操作层面提出了我国企业提升人力资源效能的十种思路与举措。
关键词
人力资源效能
价值量化
认可激励
评价指标
Keywords
Human Resources Efficiency
Value Quantization
Recognition Reward
Evaluation Index
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.2 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例
被引量:
13
2
作者
周雪
机构
中国
人力资源
开发
研究会
企业
人才
分会
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第7期71-77,共7页
文摘
目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。如何"破诸侯、强管控"成为国有企业集团化发展亟待正视与解决的突出课题。本文基于中国中化集团(下称中化)借助人力资源一体化管理战略构建"直管型人力资源管控模式"的案例研究,试图总结出国有企业集团"强管控"的关键要素,以期为国有企业集团管控的理论与实践发展提供借鉴意义。
关键词
国有企业
人力资源管控模式
中国中化集团
Keywords
State-owned Enterprise
Human Resources Control Mode
The Sinopec Group
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
打造人力资源管理的中国模式——首届人本中国奖解读
3
作者
彭剑锋
机构
中国人力资源开发研究会企业分会
中国
人民大学劳动人事学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第22期18-20,共3页
文摘
十八届三中全会全面体制改革决定的核心是激活劳动、知识、技术、管理、资本的内在活力。这一决定的推出意味着中国进入到真正“以人为本”、以人力资本为核心的时代,真正从物质投入转向人力资本投入,真正去实现体制和机制创新,去驱动人才的价值创造能力,去提升人力资本对整个社会和企业的贡献率和贡献度。所以,我们首届“人本中国”论坛的举行,实际恰恰适应了本次全面深化改革决定的推出,我觉得是恰逢其时。
关键词
人力资源管理
中国模式
人本
人力资本投入
解读
体制改革
价值创造能力
三中全会
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
互联网时代的人力资源管理新思维
被引量:
69
4
作者
彭剑锋
机构
中国
人力资源
开发
研究会
企业
人才
分会
中国
人民大学
华夏基石管理咨询集团
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第12期41-48,共8页
文摘
对我们来说,互联网到底意味着什么? 现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都在改变我们的思维方式,改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。
关键词
互联网时代
思维方式
人力资源管理
交往方式
创造方式
人的价值
理论界
技术
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
互联网时代的人力资源管理新思维
被引量:
125
5
作者
彭剑锋
机构
中国
人民大学
华夏基石管理咨询集团
中国
人力资源
开发
研究会
中国
人力资源
开发
研究会
企业
人才
分会
中国
企业
联合会管理咨询业委员会
北京
企业
家协会
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第16期6-9,共4页
文摘
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。
关键词
互联网
人力资源管理
新思维
Keywords
Intemet
Human Resource Management
New Thinking
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
彭剑锋:变革时期的人力资源发展趋势
被引量:
1
6
作者
彭剑锋
机构
中国人力资源开发研究会企业分会
中国
人民大学劳动人事学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第22期21-22,共2页
文摘
2013年是不平凡的一年。这一年,人力资源界发生了很多大事,这些关键事件预示着未来中国企业人力资源管理将会有的发展趋势。
关键词
企业人力资源管理
发展趋势
变革时期
彭剑锋
关键事件
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
互联网时代的人力资源管理新思维
被引量:
3
7
作者
彭剑锋
机构
中国
人力资源
开发
研究会
企业
人才
分会
出处
《企业家信息》
2014年第10期86-90,共5页
文摘
对我们来说,互联网到底意味着什么? 现在的理论界众说纷纭.有人认为互联网是一种思维.有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术.它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在.互联网时代都在改变我们的思维方式.改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。
关键词
互联网时代
思维方式
人力资源管理
交往方式
创造方式
人的价值
理论界
技术
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
人力资源管理进入“灰度时代”
被引量:
2
8
作者
彭剑锋
机构
中国
人力资源
开发
研究会
企业
人才
分会
出处
《新远见》
2013年第7期13-15,共3页
文摘
"灰度时代"更需要高管具有全球视野,具有全价值链的产业思维,从过去的野蛮成长转向真正回归客户价值,从过去带一个团队到现在更强调协同能力。
关键词
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国企业进入人力资源效能管理时代
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2013
23
原文传递
2
国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例
周雪
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
13
原文传递
3
打造人力资源管理的中国模式——首届人本中国奖解读
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2013
0
原文传递
4
互联网时代的人力资源管理新思维
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
69
原文传递
5
互联网时代的人力资源管理新思维
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
125
原文传递
6
彭剑锋:变革时期的人力资源发展趋势
彭剑锋
《中国人力资源开发》
北大核心
2013
1
原文传递
7
互联网时代的人力资源管理新思维
彭剑锋
《企业家信息》
2014
3
原文传递
8
人力资源管理进入“灰度时代”
彭剑锋
《新远见》
2013
2
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