人力资源开发的历史里程碑

为更好地发挥我国人力资源优势，进一步解放和发展生产力，十一届全国人大决定成立人力资源和社会保障部。这是我国人力资源开发事业一个重大的历史里程碑，人力资源界莫不欢欣鼓舞。

人力资本：中国经济强劲发展的源动力

改革开放三十年来，中国经济的飞速发展世人瞩目。不仅我们在研究和总结我国经济高速发展的成因，外国的专家学者也在观察、分析和探讨这一问题。最近看到美国普林斯顿大学一位经济学讲座教授的文章，很有点意思。他说：“中国经济迅速发展的背后有三个重要的基础动力，……它们是高素质的人力资本，一套运作良好的市场机制．以及经济发展正处于早期阶段从而给予经济更多的上升的空间。”

人才资源开发呼唤思想解放

改革开放30年来，制度化、专业化、规范化和人本化的人才开发管理探索与实践．促使各类人才不断涌现，为经济和社会发展作出了巨大贡献。这是思想解放和制度建设的可喜成果。

考量中国企业HR管理制度有效性的关键词——品牌·人才发展·价值链·个性化·持续创新

中国从来就不缺管理思想。但是如何把管理思想转变成为一种可操作、可执行的人力资源管理制度和技术，那就是一件难事。可以说，中海地产在这方面做了十分有益和有价值的探索。

关于清理规范职业资格考试认证活动的几点建议

一、把握职业教育、职业培训和职业发展的规律，把握市场化、经济全球化背景下职业资格培训与认证的发展趋势 ——传统的建立在职业准入和市场准入的职业资格考试与认证在保护国家和社会公众利益、保护劳动者人身安全方面的作用依然十分必要。

扩大公共部门就业缓解大学生就业

受国际金融危机的影响，我国经济形势面临暂时的困难，大多数企业削减了招聘计划。一度有所缓解的大学毕业生就业问题变的更加严峻了。2008年度新毕业的560万学生，受这次金融海啸的影响，许多人的工作岗位还没有着落，2009年又将有610万大学毕业生踏入劳动力市场。

完善综合配套措施 贯彻落实《劳动合同法》

2008年1月1日实施的《劳动合同法》，是落实科学发展观，规范劳动关系，维护劳动者合法权益，确保国家、企业长期可持续发展的一项重大举措。然而该法实施一年多后，在今年“两会”内外依然引起激烈争议。造成《劳动合同法》争议大、落实难的原因．不仅是因为经济形势低迷或利益取向不同，还因为缺乏有效的配套措施。因此．从国家和企业的实际情况出发，研究和制定相关的综合配套措施，是十分必要的．

解决农民工就业要多管齐下

当前我国劳动就业形势严峻，解决就业问题迫在眉睫。尤其是高校毕业生、城镇失业人员和农民工这三个群体的就业工作，面，临着前所未有的挑战。造成这种情况的原因．既与经济体制的转变和经济结构调整相关，更与我国人口众多的国情相关，解决就业难题是一项长期而艰巨的任务。但是，就业问题是宏观经济和社会管理的重要组成部分，实现充分就业是宏观管理的主要目标之一，我们必须迎难而上．多管齐下。

以人为本 人定胜天

汶川大地震，震动了全国，震惊了世界。 在抗震救灾的日日夜夜里，聆听灾区的声音，注目一个个令人揪心的画面，我反复思考着一个问题：过去常说“人定胜天”，这个中国古老的成语，究竟是真理还是谬误，究竟是对还是错？

奥林匹克精神赞

第29届奥林匹克运动会在璀璨的烟花和胜利的狂欢中圆满落幕。这场辉煌壮丽的盛会吸引了全球的目光。受到了世界各国从领导人到普通百姓的广泛关注。