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完善综合配套措施 贯彻落实《劳动合同法》
1
作者
李震
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第4期1-1,共1页
2008年1月1日实施的《劳动合同法》,是落实科学发展观,规范劳动关系,维护劳动者合法权益,确保国家、企业长期可持续发展的一项重大举措。然而该法实施一年多后,在今年“两会”内外依然引起激烈争议。造成《劳动合同法》争议大、落...
2008年1月1日实施的《劳动合同法》,是落实科学发展观,规范劳动关系,维护劳动者合法权益,确保国家、企业长期可持续发展的一项重大举措。然而该法实施一年多后,在今年“两会”内外依然引起激烈争议。造成《劳动合同法》争议大、落实难的原因.不仅是因为经济形势低迷或利益取向不同,还因为缺乏有效的配套措施。因此.从国家和企业的实际情况出发,研究和制定相关的综合配套措施,是十分必要的.
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关键词
《劳动合同法》
综合配套
劳动者合法权益
科学发展观
可持续发展
劳动关系
利益取向
经济形势
原文传递
题名
完善综合配套措施 贯彻落实《劳动合同法》
1
作者
李震
机构
中国人力资源开发研究会秘书长、《中国人力资源开发》社长兼常务副主编
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第4期1-1,共1页
文摘
2008年1月1日实施的《劳动合同法》,是落实科学发展观,规范劳动关系,维护劳动者合法权益,确保国家、企业长期可持续发展的一项重大举措。然而该法实施一年多后,在今年“两会”内外依然引起激烈争议。造成《劳动合同法》争议大、落实难的原因.不仅是因为经济形势低迷或利益取向不同,还因为缺乏有效的配套措施。因此.从国家和企业的实际情况出发,研究和制定相关的综合配套措施,是十分必要的.
关键词
《劳动合同法》
综合配套
劳动者合法权益
科学发展观
可持续发展
劳动关系
利益取向
经济形势
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
完善综合配套措施 贯彻落实《劳动合同法》
李震
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009
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