中国科技人才集聚对高质量就业的影响研究

文章采用省级面板数据,以2010—2021年为研究节点,运用双向固定效应模型和中介效应模型,实证分析我国科技人才集聚对高质量就业的影响。研究发现,2010—2021年间,我国科技人才集聚度和就业质量区域差异明显,整体上呈东—中—西依次递减态势,同时就业质量得分普遍不高,但随时间发展呈上升趋势;无论经济发展水平如何,我国科技人才集聚对就业质量的促进作用不会改变;数字经济作为当今重要经济形态,在科技人才集聚与就业质量之间发挥一定的中介效应。分析表明,科技人才集聚能够显著促进就业质量提升,而促进科技人才集聚,则应构建区域科技人才共享机制,优化科技人才就业环境,加快数字政府建设,助推数字红利进一步释放。

我国过劳问题严重,亟须加强研究

一、过度劳动问题研究的背景欧美国家工业化进程中的广泛的过度劳动现象大致发端于19世纪,这在很多文献中都有显示,比如血汗工厂就是那个时代的典型表现。那个时期体力劳动者的过度劳动问题已经广泛呈现,只是'过劳'这一词汇还没有出现。进入20世纪以后,一些老牌的发达国家陆续制定。

近年我国过度劳动问题研究动态

在经济新常态的背景下过劳是否应该继续成为常态,值得我们考虑。基于过劳问题的日益严峻及中国适度劳动研究中心对过劳研究的推动,我国学者在过劳的内涵、成因、形成机制、后果等方面深入研究并取得了较大的进步和成绩,然而相比发达国家却仍有一定的差距。本文在回顾前人研究的基础上,提出后续研究应进一步加强多学科交叉分析、走过劳的中国特色研究型道路、进一步推进与规范实证研究、持续完善过劳研究框架。

企业员工作息时间特征与过度劳动成因研究

本文通过对1047名企业员工进行调查,对该群体的作息时间进行了详尽的分析。企业员工每日9小时的工作时间,不足半个小时的体育锻炼时间,这样的作息并不利于缓解过度劳动。本文通过《自测表》,对'过劳'的成因进行探讨,得到同事支持,工作资源因素对'过劳'有显著的'减缓'作用,岗位要求、工作监督、心理负荷、成就需求、物质需求等因素对'过劳'有显著的加剧作用。同时,针对性别、年龄和岗位进行分组研究。虽然不同组别的'过劳'成因显著不同,但是心理负荷高以及岗位要求高是导致企业员工'过劳'的共同重要因素。

如何了解和教育白兔型的孩子

一、引言总体而言,白兔型孩子的性格是:温驯可人、纯洁善良、注重人际间的和谐。白兔型孩子的优点在于:心思细腻、善解人意、乐于服务贡献;而其缺点是:害羞、内向、不知争取自我利益。我们举个例子,看看谁更像是白兔型的孩子。在一场动物园游玩中,有以下情境需要孩子们做出自己的决定。

韩国过劳灾害认定基准及判例研究

韩国的劳动时间一直位居经合组织(OECD)成员国前列,受长时间劳动的影响,韩国的过度劳动也显得较为典型。尤其近年来,韩国过劳灾害呈逐渐增加之势,这对整个韩国社会经济的发展带来了严重影响,已经引起韩国政府的高度重视,从立法等层面相继采取了一系列措施对过劳灾害进行管理。本研究在韩国长时间劳动的背景下,对韩国过劳灾害认定基准的立法变迁、具体内容进行分析,并结合判例,对韩国过劳灾害的认定基准进行初步探讨。

我国企业家精神研究的路径与动向:一项文献分析

本研究通过梳理国内企业家精神研究的发展历程及特征,对如何在新时代、新常态下继续深化落实供给侧结构性改革,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用具有重要的指导意义。本文基于对我国企业家精神研究的文献计量及内容分析,可将研究发展历程分为改革开放至21世纪前、2000至2007年、2008至今这三个阶段。企业家精神的内涵随着时间迁移越来越具有时代特征。新时代的中国企业家精神更应具有历史担当、社会责任和民族情怀。

员工应对组织隐性强制过劳的行动策略研究

隐性强制过劳是企业利用制度、规则或组织氛围等,引导员工意愿过度劳动,但其意愿背后仍然是企业的一种强制行为。本文以社会心理安全氛围(PSC)为切入点,运用扎根理论,对员工面临隐性强制过劳时采取的应对策略进行质性研究。研究结果表明,员工面临隐性强制过劳时采取的应对策略为调整后的EVLN模型,即'退出一发言一忠诚一默许'(EVLA)模型。高PSC组织中员工倾向采取积极的应对策略(如发言),使得组织隐性强制过劳行为有所缓解:低PSC组织中员工倾向采取中立或消极的应对策略(如默许、忠诚),使得组织隐性强制过劳行为持续存在甚至发展升级。最后针对组织营造高社会心理安全氛围提出了管理建议,为应对组织隐性强制过劳、推进企业健康组织的建设和治理提供了新思路。