近年我国过度劳动问题研究动态

在经济新常态的背景下过劳是否应该继续成为常态,值得我们考虑。基于过劳问题的日益严峻及中国适度劳动研究中心对过劳研究的推动,我国学者在过劳的内涵、成因、形成机制、后果等方面深入研究并取得了较大的进步和成绩,然而相比发达国家却仍有一定的差距。本文在回顾前人研究的基础上,提出后续研究应进一步加强多学科交叉分析、走过劳的中国特色研究型道路、进一步推进与规范实证研究、持续完善过劳研究框架。

韩国过劳灾害认定基准及判例研究

韩国的劳动时间一直位居经合组织(OECD)成员国前列,受长时间劳动的影响,韩国的过度劳动也显得较为典型。尤其近年来,韩国过劳灾害呈逐渐增加之势,这对整个韩国社会经济的发展带来了严重影响,已经引起韩国政府的高度重视,从立法等层面相继采取了一系列措施对过劳灾害进行管理。本研究在韩国长时间劳动的背景下,对韩国过劳灾害认定基准的立法变迁、具体内容进行分析,并结合判例,对韩国过劳灾害的认定基准进行初步探讨。

员工应对组织隐性强制过劳的行动策略研究

隐性强制过劳是企业利用制度、规则或组织氛围等,引导员工意愿过度劳动,但其意愿背后仍然是企业的一种强制行为。本文以社会心理安全氛围(PSC)为切入点,运用扎根理论,对员工面临隐性强制过劳时采取的应对策略进行质性研究。研究结果表明,员工面临隐性强制过劳时采取的应对策略为调整后的EVLN模型,即'退出一发言一忠诚一默许'(EVLA)模型。高PSC组织中员工倾向采取积极的应对策略(如发言),使得组织隐性强制过劳行为有所缓解:低PSC组织中员工倾向采取中立或消极的应对策略(如默许、忠诚),使得组织隐性强制过劳行为持续存在甚至发展升级。最后针对组织营造高社会心理安全氛围提出了管理建议,为应对组织隐性强制过劳、推进企业健康组织的建设和治理提供了新思路。