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题名中国人力资源管理的发展变革趋势
被引量:5
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作者
李为民
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机构
中国人力资源管理大奖组委会
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出处
《北京市经济管理干部学院学报》
2009年第3期21-23,共3页
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文摘
中国改革开放最大的成功在于人性的解放,中国经济社会持续快速健康发展的根本动力是人力资源开发管理所释放出来的巨大能量。本文从八个方面探讨了中国人力资源管理的发展变革趋势,以及这些变革对中国社会和企业发展带来的变化和影响。
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关键词
人力资源
人力资源管理
发展变革
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Keywords
human resource
human resource management
development and transform
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名中国企业文化的成长与差距
被引量:2
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作者
杨晋
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机构
中国人力资源管理大奖组委会
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出处
《政工研究动态》
2008年第21期13-14,28,共3页
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文摘
把我们企业的文化工作做深、做透、做实、做细,以确保企业文化对企业经营的支持与推动,这是落实科学发展观的要求,也是打造一个百年企业长青基业的战略抉择。今年是中国改革开放30周年。在这弹指30年中,企业界一个令人可喜的变化就是,已经有越来越多的中国企业从单纯关注对物质资本的增值转向对企业文化的培育和研究。
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关键词
中国企业文化
企业经营
文化工作
战略抉择
中国改革
沃特曼
企业组织
商业道德
巨人集团
职业经理
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名中国企业文化的成长与差距
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作者
杨晋
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机构
中国人力资源管理大奖组委会
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出处
《冶金企业文化》
2012年第6期16-17,共2页
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文摘
企业文化是一套比较复杂的价值观念体系,简言之,企业文化体现出一个企业组织崇尚什么,鼓励什么以及摒弃什么,拒绝什么。放眼世界。任何一家成功的企业必然有成功的企业文化相支撑。先进的企业之所以能够战胜落后的企业,也就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更适应竞争的需要、更具有生命力的缘故。
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关键词
企业文化
成长
中国
价值观念体系
企业组织
落后企业
成功
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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