中国人寿云南省分公司举行服务质量社会监督员聘任仪式

3月13日，中国人寿云南省分公司组织召开了“我与客户面对面”座谈会，同时举行了新一届（2015年度）服务质量社会监督员聘任仪式。来自云南保监局、省保险行业协会、省消费者协会、新闻界、个人、团体客户代表和销售人员代表共计22人被聘为本届服务质量监局员。

中国人寿保山分公司中标保山市新农合、城镇职工、城镇居民大病保险项目

日前,中国人寿保山分公司成功中标保山市新农合、城镇职工、城镇居民大病保险项目。保山分公司将以此为契机,精心开展,专业运作,充分展现中国人寿专业经营、优质服务、精算技术等优势,用管理获取政府认可,用服务换取百姓信任,为地方经济发展及和谐社会建设作出积极贡献。

创新驱动发展战略见成效——解读中国人寿2014年度业绩报告

中国人寿保险股份有限公司于3月24日宣布中国人寿保险股份有限公司及其子公司截至2014年12月31日年度（本报告期）按照中国企业会计准则编制的经审计合并业绩。2014年,全球经济复苏艰难曲折,国内经济下行压力持续加大,多重困难和挑战相互交织。面对复杂的经营环境和金融保险市场的激烈竞争,中国人寿保险股份有限公司紧紧围绕“价值优先、规模适度、优化结构、注重创费”的经营思路,扎实推进“创新驱动发展战略”,大力实施聚焦价值、聚焦队伍、聚焦期交、聚焦个险、聚焦城区的“五个显焦”发展策略，科学谋划，合理布局，攻坚克难，取得了一系列令人鼓舞的成绩。

中国人寿：向盈江捐赠3万元物资

6月2日，中国人寿保险股份有限公司德宏分公司向盈江县地震灾区捐赠价值3万元的矿泉水、方便面。2014年5月30日9时20分，盈江县卡场镇发生6．1级地震，震源深度12公里。

云南国寿试点农村家庭维稳保障计划

近年来云南自然灾害频发，给广大农村百姓的健康及财产造成了较大损失，也给各级政府带来了极大的负担。为进一步健全农村保险保障体系，充分发挥商业保险的补偿职能作用，中国人寿保险云南省分公司联合中国人寿云南省财产保险分公司共同制订了“农村家庭维稳保障计划”进行试点推广。

保险让生活更美好

2015年7月8日，中国人寿云南省分公司积极开展“全国保险公众宣传日”活动，紧紧围绕2015年度主题“一键保险，呵护无限”，充分展现“保险让生活更美好”的功能作用。

创新举措服务各族群众

为在册在寺教职人员承保 中国人寿迪庆分公司地处藏区,全面承保了迪庆宗教教职人员人身意外伤害保险,积极为云南省迪庆藏族自治州1887名年满18周岁及以上的在册在寺的宗教教职人员,提供了保险金额为2.45亿元的意外伤害保障。

“新农保”政策介绍及办理补充商业养老保险的建议

我国农村老龄化问题日益严重,而农村一直是我国社会养老保障最薄弱的地方。2009年以来,作为国家一项重大惠农政策——新型农村养老保险（以下简称＂新农保＂）,逐步在全国范围内推开。目前我国的农村养老保障在历经试点、推广、整顿和恢复阶段后,逐渐步入正轨。

顺应养老金并轨 提早规划人生

养老金并轨改革,是我国当前社会的热点话题之一。2015年1月,国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,正式宣告养老金双轨制并轨时代的来临。改革的背景关于具体养老保险缴纳细则,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》作了明确规定：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

什么是重大疾病保险

重大疾病保险是指由商业保险公司经办的，以特定重大疾病（如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等）为保险对象的组合产品。当被保人患有保险合同里写明的重大疾病时，由保险公司按照保险合同约定的金额给付保险金。

深受农村群众欢迎的保险产品

中国人寿保险公司立足于服务“三农”和培育农村保险市场，充分发挥机构健全、服务网点多、管理制度完善、品牌影响大、发展历史悠久等优势，不断在县域农村推出中国人寿瑞鑫两全保险、康宁重大疾病保险、防癌疾病保险、福星少儿保险等多款产品，深受广大群众的欢迎。

生活中的重大疾病风险

俗话说，健康是福。据有关调查显示，人一生中患重大疾病的概率为72．18％，因重大疾病死亡的人数占疾病死亡人数的91．13％，且呈逐年上升趋势。仅以癌症为例，全世界每年有500万人被其夺去生命。

农村群众也需要保险

保险与每个人的生活都息息相关,每投一份保险,就为生活增加一份保障。可是,在农村至今有不少人认为保险是城市人的专利、有钱人的奢侈品,离自己非常遥远,于是,觉得自己不需要保险,这是对保险的误解。人食五谷,疾病难免。诚然,世界上没有人敢保证自己一生无病痛。但是,只要生病,特别是大病。

国寿人力资源管理制度创新之我见

21世纪的竞争既是科技的竞争,也是人才的竞争。随着经济的持续发展和人民生活水平的稳步提高,保险业飞速发展,中国寿险行业巨头——中国人寿已经成功进入了全球500强。国外寿险巨头也纷纷进入中国市场,在保险产品、保险服务、人才竞争等领域有力地挑战国寿。外资寿险面对陌生的市场环境,必然将重点放在抢占人才上。面对寿险人才的争夺战,国寿必须转变人力资源制度管理观念,创新人力资源管理制度,从而不断吸引人才、启用人才、留住人才,精心打造国寿以人为本的核心优势,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。