我国产品精算人才队伍建设问题与建议——以某国有大型金融保险集团为例

产品开发和精算人才①是银行、保险等金融业公司最宝贵的人才资源,对其经营管理至关重要。本文以某国有大型金融保险集团为例,综合采用文献研究、书面调研、数据统计分析及访谈调研等方法,以点带面,对我国金融保险产品精算人才队伍建设进行深入研究,总结了当前产品精算人才队伍建设的主要趋势和业内主要做法,剖析了存在的主要问题,提出了7条建议,以期对推动金融保险行业加强产品精算人才队伍建设,进而助推行业高质量发展提供有益探索。

我国金融保险企业科技人才队伍建设探究——以某国有大型金融保险集团为例

金融是现代经济的核心,是实体经济的血脉。人力资源是第一资源,在金融科技迅猛发展的今天,建设一支高素质、专业化的科技人才队伍对实现金融保险行业高质量发展具有重要意义。本文综合采用文献研究、问卷统计分析、书面调研、访谈调研等研究方法,以某国有大型金融保险集团为例进行深入研究,剖析了当前我国金融保险企业科技人才队伍建设中存在的主要问题,提出了科技人才队伍建设的四大核心路径和九项具体举措,对加强金融保险企业科技人才队伍建设提供有益探索与思索。

加强校企合作 促进保险业基层人才队伍建设

现阶段,在中国保险行业的基层公司,人才紧缺是普遍存在的问题,这已经严重影响了基层公司的建设与发展。在充分调查研究的基础上,本文提出了加强校企合作的思路,即联合招生、共同培养、对口上岗等,既能解决大学生就业难的问题,又能有效促进基层保险公司人才队伍建设。

关于财险行业基层人才队伍高质量建设的思考——以某国有财险公司基层公司为例

推动财险行业的高质量发展,归根结底要依靠高素质的专业人才队伍。本文通过调研,以某国有金融保险集团旗下财险省分公司为例,分析了行业基层人才队伍建设中存在的问题与原因,围绕加强统筹谋划、优化干部结构、加强人才引进、注重人才培育、优化人员配置机制和做实激励约束机制等6个方面,提出18项针对性举措。