保险代理人制售假保单案法律分析

北京联保投资顾问有限责任公司于1997年3月在工商局注册,公司性质是私营股份有限公司,总经理金鹰、执行董事王某.经营范围为日用百货、五金、交电、建筑材料、医疗器械等.公司成立后唯一从事的业务就是保险代理.

保险利益研究中应明确的几个概念——与彭利、曾好、姚渝商榷

彭利、曾好、姚渝三位作者于《中国保险管理干部学院学报》2000年第3期撰文《责任保险的保险利益探讨》(下称《探讨》),文中不乏真知灼见,笔者阅后深得启发,然对文中几个基本概念想提出自己的不同观点,以共商榷。 一、保险利益应为保险合同生效要件 《探讨》认为:保险合同的订立要求投保人对保险标的应具有保险利益。 1、保险利益是保险合同的生效要件。《保险法》第12条规定:投保人提出投保要求,经保险人同意承保,并就合同的条款达成协议,保险合同成立。可见“保险合同的订立”并不“要求投保人对保险标的应具有保险利益”。而《保险法》第11条规定:投保人对保险标的应当具有保险利益,投保人对保险标的不具有保险利益的,保险合同无效。据此,保险利益为保险合同生效要件。

带病投保属合同诈骗

案情梗概:1993年4月,钱某因患乳腺癌经友谊医院施行乳腺癌左乳根治术,出院后化疗,身体脏器功能每况愈下。1998年6月21日,钱某主动找到中国人寿保险公司营业部代理人刘某投保了重大疾病定期保险,为逃避体检,保额选定10万元,年缴费1150元,健康告知无任何患病记载。1999年2月,被保险人因发热到友谊医院就诊,未用其门诊病历,而用门诊小手册。为索取保险金,8月3日被保险人用小手册就诊,并抽血化验已不正常的肾功能。8月9日,被保险人来到保险公司索赔。

论贡献决定价值

中国人寿保险公司'双成'文化理念将员工个人追求融入公司发展目标之中,在'双成'理念指导下,提出'能力决定岗位,贡献决定价值'人才理念,努力营造能充分调动员工的积极性和创造性、有利于人才脱颖而出的企业文化氛围,让员工的价值在企业的不断发展中得到实现。'能力决定岗位。

论经理人与“双成文化”建设

2001年7月,中国人寿保险公司正式提出以"成己为人,成人达己"为核心理念的中国人寿企业文化."双成文化"的基本含义是:只有自己具备了相应的水平和能力,才能为社会提供高品质的服务;只有为社会提供高品质的服务,才能发展壮大自己;只有不断完善和发展壮大自己,才能更好地为客户和社会服务.这一理念的切实贯彻和文化战略的成功实施,各级经理人起着十分重要的作用.