人寿保险企业网点配置研究

当前经济环境下,市场竞争越来越激烈,人寿保险企业要谋求长远发展,必须要提高对用户的服务质量、降低企业的运营成本,以增加企业利润。在此过程中,找到最佳的利润平衡点,实现企业投入产出比最大化,对保险企业的发展至关重要。在此背景下,合理的对人寿保险公司的网点进行配置就显得尤其重要。一方面要合理配置网点,方便开拓业务并为用户办理业务,另一方面还要考虑成本费用的投入合理性。本文对人寿保险企业网点的配置的合理性进行了研究。

充分发挥保险保障作用 积极服务云南新农村建设

由于自然地理状况特殊,经济社会发展滞后等诸多原因,云南贫困农村的保障问题较为突出。大力发展农村商业寿险,既是解决这一问题的有效途径,又面临着不可多得的历史机遇。而发展农村寿险业务,要始终坚持以科学发展观为指导,以服务和谐社会建设,服务社会主义新农村建设为出发点;要把握好社会效益与经济效益,积极推进和稳步发展两个基本原则;要处理好保险企业与政府、市场引导和政策支持、监管和服务三个重要关系;要推进队伍、服务、产品、宣传几个方面的创新。

当前保险业监管的不足及改革思路

改革开放以来,我国的保险监管制度奉行市场行为监管和偿付能力监管并重的原则.在我国保险业发展初期,这样的模式能够起到强有力的监管作用.然而随着我国经济的发展,诸多问题浮出了水面.本文将对当前保险业监管的问题加以分析,并提出改革思路.

诚信就是生产力

中国保险监督管理委员会吴定富主席提出:“诚信是保险企业赖以生存和发展的基石,也是保险从业人员能够安身立命的前提”。中国人寿作为国内最大的商业保险公司,长期以来视诚信为生命,取得了令人瞩目的成就。诚信就是生产力,2003年12月。

论现代企业人力资源管理工作如何巧用曹操人本管理思想

人力资源是构筑现代企业竞争优势的重要资源。我国三国时期杰出的政治家、军事家曹操,有着不少先进的人性化管理思想。在管理中,他既施行仁政,又讲求法治,把两个对立的政治措施和谐有机地统一起来,从而在群雄激烈而残酷的战争中崛起,立于不败之地。由于国际国内各种环境的变化,现代人力资源管理表现出很多问题。为了适应社会的进步,就需要针对这些问题找出适当的解决办法。本文分析曹操人本管理思想,以期为现代企业制定创造竞争优势的人力资源管理战略提供一些借鉴,分析当前我国企业人力资源管理面临的问题,并在权力制约、提高企业家素质、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。

持续提升服务品质不断提升客户满意度

保险——让生活多一份保障，让家庭多一份关爱，它让生活更加美好。中国人寿保险股份有限公司云南省分公司（以下简称中国人寿云南省分公司）始终践行着“规范经营、多样保障、诚信销售、便捷服务、用心倾听、快速响应、主动理赔、严格保密”的服务承诺，持续提升理赔服务品质，提升客户体验满意度。