微时代下微课程培训在保险企业中的应用研究——以中国人寿保险股份有限公司为例

随着'互联网+'时代的到来,人们的生活、学习方式更加丰富,并逐步走向微型化,我们迈入了微时代。对于保险企业来说,战略地位的提升也要求其能与时俱进。而培训作为企业人才培养的重要方式和推动企业发展的重要手段,也要求跟上时代发展的步伐。因此,本文就以中国人寿保险股份有限公司为例,通过问卷调查的方式对微时代下微课程培训的应用进行分析研究。文章首先介绍了本次调查的背景、意义以及研究的思路和方法,然后将微课程的概念、特点以及相关学习的理论基础进行了简单的梳理。接着,重点对问卷数据进行了统计分析,从微课程的学习、制作以及推广方面的应用情况进行了调查研究。最后,文章从制度保障、组织保障、技术保障、人才保障等方面对保险企业推进微课程培训提出了一些建议。

试论面向未来的保险营销培训理念

随着我国社会经济的不断进步与发展,我国保险事业日益发展繁荣,为我国社会建设与人们生活水平的提高做出了突出贡献.保险营销作为保险事业中一个重要的组成部分,对保险事业发展具有至关重要的作用,受到了广泛关注与重视,对保险营销的研究日益增多,保险营销培训成为了保险营销研究中的重要课题,培训理念作为保险营销培训中的关键所在,对培训效果具有重要的现实意义.

创新保险宣传思维 提升行业影响力

创新对民族发展的重要性毋庸置疑,习近平主席就多次对创新发表重要讲话。对于保险行业的宣传工作来说,现在再也不是＂酒好不怕巷子深＂的时代,也需要不断加强,着重强调创新。一、保险宣传异常重要2018年1月22日,原保监会披露了2017年保险业经营数据,2017年保险业共实现原保险保费收入36581.01亿元,同比增长18.16%,为全社会提供风险保障4154万亿元,同比增长75%。

保险监管失灵及其规避问题

保险市场失灵需要保险监管来弥补,但保险监管也存在失灵的现象。本文首先从理论上对保险监管失灵进行了解释,然后结合我国保险监管的失灵风险,对规避监管失灵的难点进行了分析,并着重讨论了如何在委托人缺位、缺乏直接激励和约束机制的情况下规避监管失灵。

坚持以人为本,创新企业思想政治工作

目前,我国企业下处于社会转型期、改革攻艰期和企业自身发展的关键期和矛盾突显期,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。本文力求从企业思想政治工作的重要作用、存在问题和创新对策上进行初步探讨。

浅谈如何在新形势下做好企业思想政治工作

在社会主义市场经济高速发展的大背景下，企业经济机制的转换以及企业生存环境的改变，使得思想政治工作在企业的开展中面临着新的问题与挑战。当前，在新形势下如何做好企业的思想政治工作已经成为企业生存和发展的一个重要课题。

公私合作视角下新农保管理服务创新研究——基于“德阳模式”探索实践的分析

随着我国社会保险事业的改革与发展,人民对社会保险服务的需求与日俱增,经办管理服务如何供给是我国新型农村社会养老保险制度推广过程中面临的重要问题。通过对新农保德阳试点模式的调查研究发现,将新农保管理服务外包给保险公司的做法,显著提升了服务的满意度;要解决运行中存在的问题,需合理清晰界定合作双方的职能边界,加强协理员队伍的管理和规划,完善社会保险服务外包法律体系,建立健全服务外包绩效评估体系以及给予合作参与方优惠政策支持。

需求导向模式下保险应用型人才培养课程设置调查分析

当前，中国保险市场主体不断增加，新常态下保险的意义与功用更加显现。通过商业保险输出个人、机构甚至国家风险，符合当前态势下的风险管理思路。这对保险人才培养的数量与质量提出了更多更高的要求。预计至2020年，中国保险从业人员将递增至1200万人。根据西南财经大学的研究，到2015年，我国保险高级管理人才需求将超过5．8万名，保险精算人才需求将超过700名，保险核保人才需求将达到1．3万名。而到2015年，高等院校的专业保险人才供给不到1．3万名。

在体验中学习,在学习中改变——体验式培训组织与实施5P模型

当前体验式培训在组织实施中遇到的一系列问题使其内涵价值作用受到极大限制,本文在梳理相关流程的基础上归纳总结出体验式培训组织与实施 5P 模型。