中德人才交流之桥何以诞生——忆中国国际人才交流协会驻德办事处的成立

1987年4月6日,中国国际人才交流协会驻德办事处正式成立,成为协会较早成立的驻外机构之一。这之前,王殊带领3位协会的同志赴德,先后拜访了德国科隆市长和德意志银行等大企业的负责人,为办事处的筹建做好铺垫。

开创引进国外智力的民间窗口——中国国际人才交流协会成立始末

中国国际人才交流协会是改革开放的产物，是顺应时代的潮流和需要，应运而生的。它与改革开放同步，各个时期工作重点各有不同。

继承传统 不断发展——纪念中国国际人才交流协会成立20周年

中美工程技术研讨会、政府应急管理国际论坛、煤矿安全生产出国培训……中国国际人才交流协会始终遵循＂围绕中心、服务大局＂的传统,并不断开拓创新,服务社会经济发展。

新时代 新使命 在新起点上深化国际人才交流合作――在2018年中国国际人才交流协会暨中国国际人才市场工作会议上的讲话

同志们：很高兴来到江阴出席2018年中国国际人才交流协会暨中国国际人才市场工作会议。这次会议的主要任务是：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻中共中央关于深化党和国家机构改革的决策部署,进一步加强新形势下引进外国人才和智力工作和国际人才交流合作,研讨做好新时代国际人才交流协会和国际人才市场工作的新思路新举措，加快建设创新型国家，推动国家创新体系建设。

融全球智力 助乡村振兴——《关于促进乡村振兴人才交流合作备忘录》签署

为贯彻落实党的十九大报告中提出的实施乡村振兴战略的部署,推进落实《科技部2019年科技扶贫工作要点》中关于促进科技精准帮扶结对分工内容,加强农村发展和扶贫攻坚的人才交流和国际区域间合作,在中国科学技术部和欧盟委员会的指导下,中国国际人才交流协会(CAIEP)和欧洲农村发展村镇能人协会(ELARD)签署了《关于促进乡村振兴人才交流合作备忘录》,围绕乡村振兴主题,借鉴欧洲农村"地方能人小组"(LAG)这一创新机制.

中德人才交流合作伙伴——科隆市经济促进局

德国科隆市经促局是中国国际人才交流协会德国办事处在德国最友好的合作伙伴，也是对科隆与中国交流帮助最大的政府机构，与国家外国专家局合作时间已久，为长期促进中德两国间人才交流合作付出了大量努力。

大学生志愿者到西部去——新形势下的人才引进战略

“国以人兴,政以才治。”大学生志愿者到西部去不仅是引导青年到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业,更重要的是,这是社会主义市场经济条件下,用市场的手段,进行人才资源合理配置和发挥人才资源潜在优势的战略选择。

德国:多样化的人才流动趋势

目前,愈演愈烈的全球金融危机已给德国经济带来较大影响,对各个行业产生了不同程度的冲击,加剧了就业市场的严峻局势。总体而言,德国的劳动力市场目前依旧表现稳定,各领域高端人才的流动趋势呈现出多样变化。

新世纪呼唤管理创新 第三届中国管理创新大会

7月16日至17日,本刊记者应邀到厦门,在与金门岛隔水相望的厦门悦华会展酒店,参加了在此举行的第三届中国管理创新大会(厦门)。应广大读者要求,现特将会议有关内容整理出来,供大家参考。

我国“十四五”期间薪税服务人才需求情况分析

《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出了包括“建设高标准人力资源市场体系、健全多层次社会保障体系、加强技能人才队伍建设、深化企事业工资收入分配制度改革”等系列目标,引领并支撑目标实现的核心要素是在“十四五”期间培养一批优秀的薪税服务人才。本文从薪税服务相关数据着手,结合我国薪税服务人才职业教育相关证书现状,分析了“十四五”期间薪税服务人才的具体需求情况。

为什么要建立企业人才评鉴中心

随着企业对人才管理战略重要性认识的深化,组织人事工作的优化和细化,企业对人才评价的精准度和科学性要求也越来越高。许多企业成立了人才评鉴中心,以此作为专门对各类各级人才进行专业评价和鉴别的机构和职能部门,为人才管理提供科学客观的决策依据,有力推动企业人才队伍建设。

江苏常州市赴德国招聘高级人才

2009年9月6日，江苏省常州市在德国法兰克福市举办科技合作和人才交流洽谈会，中国国际人才交流协会驻德代表处受邀参加了此次洽谈会。

树立全球人才观 奋力担当新作为

为深入学习领会习近平总书记关于科技创新重要论述,贯彻落实中央人才工作会议精神,加快建设科技强国,实现高水平科技自立自强,《国际人才交流》特开设“学习习近平总书记关于科技创新重要论述”栏目,诚邀各领域专家学者和广大科技工作者结合科技政策扎实落地积极撰写相关文章。字数不少于3000字,并提供2—3张相关图片(高清,不小于2MB)。投稿邮箱:wetalent@ftrcmost.cn。

2007年上海外籍人才招聘会成功召开

在中国国际人才交流协会主办的外籍人才招聘会继2007年4月14日在京召开后，4月21日又在上海成功举办，来自上海的30家具有聘用外国文教专家资质的高等院校推出近400个需求岗位。

冲击载荷作用下陶瓷面板破碎机理的研究

针对陶瓷作为面板类的轻型复合装甲板,在低速撞击的条件下(vp<700m/s),基于接触力学的Hertz理论与刚性弹丸垂直侵彻的混凝土的萨布斯基公式,给出了冲击载荷作用下陶瓷面板中的应力分布,分析了陶瓷破碎锥角的形成机理,并进行了试验验证。

乌兹别克斯坦棉花育种和生产考察报告

乌兹别克斯坦现已收集棉花种质资源17000份左右,多数主要保存在常温下。其育种注重品种的质量,也很重视野生棉棉种的保存和利用,尤其重视利用野生棉培育抗黄萎病品种。棉花病虫害防治主要采取IPM综合防治策略,特别是在虫害的防治方面,90%是采取生物防治方法。还简要介绍了乌兹别克斯坦的棉花栽培种植制度、配方施肥、技术服务体系和生产经营模式等。

多Agent信息系统知识发现研究

本文根据信息系统的定义,提出了采用集合方法描述的多Agent信息系统,研究了在多Agent交互中规则的形成过程。对规则表示和存储方法进行了研究。鉴于各Agent的规则可存储在数据库中,采用ID3算法对这些规则进行挖掘是可行的。对该方法用实例进行了验证。

一种关于Agent的模糊认知逻辑

由于经典逻辑不能表示模糊事实,而且Agent也不能利用经典逻辑的方法从模糊事实里获取知识,为了克服经典逻辑方面的不足,提出了一种关于Agent的模糊认知逻辑。首先,介绍了模糊认知逻辑和规则,该方法用数字来表示模糊事实,用模糊逻辑来获取知识。其次,引入了一种反向推理逻辑,利用该方法研究了条件和结论的相关性。最后,主要介绍Agent采用模糊认知逻辑获取知识的过程。

一个带反馈的BDI-Agent模型

BDI(信念-愿望-意向)理论研究是当前人工智能研究的一个热点,但是涉及带反馈的BDI-Agent的研究却比较少。本文的目的是扩展经典BDI-Agent模型,使之成为一个真正具有自主的Agent。本文首先提出了一个关于猴子和香蕉的模型,并添加了为经典BDI-Agent模型添加了一个反馈项目,最终验证了新模型是合理的。