森林公安文化体系框架设计探讨

森林公安文化建设是一项战略性、系统性、长期性任务,需要系统构建、持续推进、有效管理。以公安文化"三层次论"为指导,以卓越文化建设的6个基本要求为参照,立足实现理念层、认知层、行为层等3个层面有效衔接的需要,围绕理念体系、内容体系、载体体系、保障体系等4个子体系构建森林公安文化体系框架,对于完善森林公安文化建设顶层设计,推进森林公安文化建设的系统化、体系化、科学化具有积极意义。

公安院校人才培养的新方向:公共管理硕士(MPA)专业学位教育工作探讨

当前公安机关正面临不断加强和创新社会管理以适应我国经济社会发展新形势的严峻挑战，在此时代背景下，在整个公安工作中居于先导性、基础性和战略性地位的公安教育训练工作亦面临前所未有的挑战。2011年公安学、公安技术两个一级学科被列入新的学科专业目录，开创了公安高等教育发展的新时期。

基于SLI理念的公安院校警务化管理模式重构

自2003年第二十次全国公安工作会议上提出＂公安院校比照军队院校实行警务化管理＂以来,全国各级公安院校根据公安部制定的《公安院校警务化管理规定》,努力营造团结紧张、严肃活泼、有令则行、有禁则止、活而不乱、畅而有序的育人氛围,警务化管理成效显著。

公安机关社会管理创新中的政治学思考

从党十七大的提出,到"十二五"规划的确立,从理论界的论证,到政治家的诊释,社会管理创新概念正指引着当前的工作也成为了时髦的用语。现就其这一概念进行如下分析。

试论公安政策制定的民主化

作为人类生存的第一需要,安全问题最为个体关注,同时,公共安全问题也最为世界各国政府所关注。作为公安机关履行自身职能、实现良好社会秩序的重要工具,公安政策及其绩效自然成为人们日益关注的关键问题之一。公安政策制定的过程包括公安利益的诉求、聚合、转换与输出,并且每个环节的科学合理程度都影响着公安政策制定的质量。本文通过对公安政策制定过程、公安政策系统进行分析,推出了公安政策制定民主化的相关关系,即让公安权力机关内部和外部的不同主体参与到公安政策制定过程中,实现各类公安利益主体的公安利益均衡,从而实现公安政策制定的民主化,并最终为提升公安政策质量奠定基础。

我国县级公安机关绩效评估现状分析

当前我国县级公安机关绩效评估工作仍处于起步阶段,在绩效评估的制度、机构、运行等方面都存在许多问题,制约了本级公安部门的发展。对现有县级公安机关绩效评估状况进行全面的分析,从而为构建科学、全面的绩效评估体系提供有力的支持是本文研究的重点所在。

从经济学视角看公安机关信息公开的功能——以北京市公安局试行“立案公开制”为例

近年来,无论是在理念上还是在实践层面,政府信息公开都是大势所趋,构成了中国政治发展进程中一股新兴而蓬勃的力量。公安机关与民众生活息息相关,是人民评价政府工作、衡量政府管理和服务水平的重要窗口。北京市公安局本着对新时期政府管理和公共服务转型的自觉认识,从2010年11月份在西城警方开始试点,率先以立案公开为抓手,积极推动警务公开,具有重大的理论和实践意义。以经济学中的信息不对称理论为切入点,以北京市公安局试行"立案公开制"为例,探讨了政府信息公开的一些功能。

公安院校本科警务保障专业建设研究

创建警务保障专业,对满足公安保障工作需求有着重要意义。从警务保障实战需要出发,科学定位警务保障专业人才培养目标,并探求警务保障专业建设之路径:构建课程体系,加紧编写教材;强化"训学研"一体化教育模式,创新教学方法;加强师资队伍建设,打造合理学术梯队;促进学生就业,力保学为所用。

2000年以来公安激励研究综述

公安工作效率的高低取决于每个公安民警的基本素质和工作积极性的高低。如何调动和激发民警的积极性和创造力,使有限的警力释放出无限的能量,是公安队伍建设的核心。2000年以来关于公安激励的研究无论从理论还是从实践看,都取得了很大发展,特别是对公安激励机制的构建所进行的研究直接影响了公安队伍的正规化建设。但这一时期的研究,问题比较集中,简单重复较多,眼界不够开阔。

公安舆论引导贵在做到公开透明 增信释疑——以深圳“5·26飙车案”为例

近年来，随着以微博为代表的自媒体技术的蓬勃发展，涉警舆论的聚焦、发酵和扩散更加迅速，影响力也更加强大，从而给公安机关的舆论引导工作带来巨大的挑战，提出了更高的要求。因涉警案（事）件不同，涉警舆论可相对划分为理性建议型、批评监督型、情绪宣泄型、质疑发问型等多种类型，它们各有特点，公安机关必须了解各类涉警舆论的特点才能有针对性地开展舆论引导工作。

公安院校跨学科研究生教育的内涵分析与内在机制研究

一、跨学科研究生教育的内涵 “跨学科”（Interdisciplinary）一词最早是1926年哥伦比亚大学著名心理学家伍德沃思（R．S．Woodworth）提出的。

公安院校学生学校适应问题研究

公安院校学生学校适应状况直接影响了个体今后的警察职业适应。以基于生命全程发展观的学校适应理论为基础,对公安院校学生个体学校适应的现状、存在的问题及其成因进行分析可以发现:公安院校学生学校适应基本正常;但部分学生存在轻、中度问题,其成因主要与学生自身,学校的管理及家庭和社会的背景有关。有效解决学生个体的学校适应问题首先要突破学校适应的认知障碍,建立强有力的大学生个体心理辅导机构,同时需要公安院校领导者、管理者和教师联合家庭和社会力量协同工作。

公安决策失误的原因分析及对策研究

近年来,公安机关致力于决策的科学化、民主化建设,初步构建和完善了现代的决策体制和决策程序,制定了相应的规则与制度。但由于决策者过于注重自身利益、素质不高、权力过于集中、缺乏相应的责任追究机制和有效的监督机制等原因,导致决策失误的情况不断发生。公安决策的正确与否关系公安工作的成败,因此,严格决策程序、建立责任追究机制、提高决策者素质、健全决策监督和反馈制度和引入公民参与等措施是防止公安决策失误的必然选择。

公安局长职务犯罪常见形式与防范措施

所谓职务犯罪，是指国家公职人员不履行职责、不正确履行职责或者利用职权谋取不法利益，妨害国家对职务行为的管理活动，损害公众对于政府的信赖感，依法应受刑事处罚的行为的总称。其本质在于公权力的异化，是政治腐败的极端表现形式。职务犯罪的滋生和蔓延，是导致政府公信力下降、

公安业务流程重塑机制

公安服务水平和质量已成为公民评价执政党和政府形象、效率的日益重要的示标之一。公安质量管理可以引入国外质量管理中的业务流程重塑机制。公安部门业务流程重塑机制界定为:为改进公安部门质量以提高公众满意度而对其业务流程实施激进的和根本的战略再设计的一系列管理活动。

公安机关行政执法中存在的问题和对策

随着党"依法治国"的战略提出及人民群众维护自身合法权益意识的增强,公安机关在行政执法活动中的一些问题也暴露出来,现就其如下分析。

关于公安机关“会主动服务”的几点思考

公安机关"会主动服务"生动体现了党为人民服务的根本宗旨,应当切实得到贯彻。同时,当前的形势变化也迫切要求公安机关以更加自觉主动的精神去服务人民,化解矛盾,促进和谐。主动服务理念彰显了公安机关建设服务型政府的价值取向。只要遵循一定的原则,以合适的方式,公安机关及其民警就能够在实践中贯彻这一要求,为警民和谐作出贡献。

公安院校中队长及辅导员素质论

中队长及辅导员在公安院校学员培养中具有重要地位,其素质直接影响学员的成长。这些素质主要包括过硬的政治理论功底、与时俱进的教育理念、具备公安教育基础知识、熟悉工作的程序和方法、较强的语言及文字表达能力、牢固的服务思想等等。这些素质只有通过学习和实践的途径才能予以育成。

浅析公安队伍正规化建设——以警察形象为视角

警察形象是社会公众对警察组织的概括认识与评价。良好的警察形象对维护党的领导,推动公安队伍正规化建设,促进社会稳定发展,建设和谐社会具有重要的意义。由于管理体制、思想观念、社会环境等诸多因素的共同制约,当前存在一些丑化警察良好形象的现象。为了重塑警察良好形象,推进公安队伍正规化建设,公安机关应应根据实际情况提出应对对策。