劳动力与消费者“分离式”城镇化——劳动力过剩经济体的全球化现象还是中国特色问题?

我国城镇化真正存在的问题不是人口城镇化落后于劳动力工业化,而是消费者城镇化落后于劳动力城镇化,出现了其他国家所没有或不明显的劳动力城镇化与消费者城镇化分离趋势。分离式城镇化在一定意义上是劳动力过剩经济体在开放条件尤其是全球化时期的或有现象,但从根本上来说是全球化和我国户籍分离制度以及高成本住房制度等结合的产物。我国现阶段的城镇化过程在一定意义上是与传统城镇化模式略有不同的新型城镇化,但就实质而论主要是劳动力城镇化,而不是完全意义上的人口城镇化。当前我国城镇化真正存在的问题,既不是人口城镇化落后于劳动力工业化,也不是劳动力城镇化落后于消费者城镇化,而是户籍制度、住房制度等制度性因素对从劳动力城镇化向消费者城镇化转变的制约和阻碍。伴随我国经济结构调整、消费升级和经济减速阶段的到来,城镇化也将随之进入新的发展阶段。目前提倡的新型城镇化,其实质是从城镇化发展的第一阶段转入第二阶段,加快推进消费者城镇化。为此,要着力解决户籍、公共服务全覆盖和低成本住房三个关键问题,统筹推进举家转移、稳定就业和农村先富人口三个城镇化进程。

论现代金融资本的循环与积累

经济金融化基础上形成的现代金融资本,满足了资本对流动性和增值性的双重要求。现代金融资本存在四种运动形式,并且通过生息资本与虚拟资本的相互转化将这四种运动形式紧密结合在一起,同时在两个维度上表现出来:一方面介入现实资本循环,另一方面形成与现实资本循环相独立、反过来支配现实资本循环的金融循环,后者的自我膨胀往往成为现代金融危机的根源和导火索。

论建立公平与效率协调统一的收入分配制度

本文考察了我国社会主义市场经济下如何建立公平与效率协调统一的收入分配制度问题。本文认为,在微观领域,要建立生产条件分配和收入分配相结合的微观制度,建立自由与管制相结合的市场协调制度;在宏观领域,需要实行统一的国民待遇制度,相应建立公平与效率协调统一的收入和支出方面的调节制度,同时建立再分配过程中的权力制衡机制,最终形成公平与效率协调统一的收入分配制度。

行业间工资差距与行政性所有权垄断的实证研究

2004—2011年，我国行业间工资差距明显扩大。行政性所有权垄断对行业间工资差距的形成有较大的贡献率。同时，在各行业国企的固定资产投资份额和就业人员比例也不断下降。缩小行业间工资差距，应进一步减少政府对微观领域的行政性所有权控制，破除要素的行业壁垒和制度壁垒，创建自由流动的要素市场，建立垄断利益的分享机制，完善税收调节制度等。

我国行业间工资差距的动态考察

随着市场化改革的推进,我国行业中国有或国有控股投资所占的比重大幅度下降,行业的所有制性质及垄断竞争程度发生了重大变化,因此,只有将这种变化纳入对行业垄断的理解和对行业间工资差距的动态研究中,才能准确把握行业间工资差距的变化及其趋势。对2004—2011年我国行业间工资差距的实证分析表明,行政性垄断对于行业间工资差距的形成有不小的贡献率,但动态地看,这一期间呈现出倒U形曲线的特点。缩小和消除不合理的行业间工资差距,需要破除行业的行政性垄断,特别是取消对不同要素所有者采取差别性国民待遇的政策,对企业和个人都实行统一的国民待遇制度,促进部门和行业间的竞争和要素的合理流动。同时需要根据由生产技术性质和特点决定的具有垄断属性的特殊行业以及实现社会共同利益所需要政府直接介入的特殊领域的实际情况,建立垄断利益分享制度,以调节行业间的收入差距。