国企经营者报酬决定的激励因素分析

决定国企经营者报酬的激励性因素可以从所有者和经营者两个方面分析。从所有者角度看,以利润最大化为目标,希望经营者能够为其创造更大的财富,即希望企业经营者不断提高企业经营业绩,将经营者报酬与其经营业绩相联系确定,通过报酬激励手段提高企业经营业绩,因此,绩效因素对经营者报酬确定具有激励性作用;从经营者自身角度看,以个人效用最大化为目标,追求个人自我价值实现,希望其人力资本价值得到最大程度的实现,而报酬作为其人力资本价值的价格符号,其高低水平标志了其人力资本价值的实现程度,因此,依据经营者人力资本,通过人力资本定价,确定经营者报酬,是对经营者的具有激励性的报酬。可见,企业绩效和经营者人力资本都是企业经营者报酬决定的激励性因素。

城镇老年人的养老服务需求与主观福祉研究

目前,我国养老服务体系中最显著的问题之一在于服务供给不能有效地满足老年人不断增长的服务需求.通过实证研究,本文描述了城镇老年人对各项养老服务的需求和供需缺口现状,分析了各类养老服务需求度及需求满足度的影响因素,并进一步探究了养老服务需求满足度对老年人主观福祉的影响.结果显示:城市老年人对养老服务有广泛需求,但养老服务的供给普遍不足,而且需求率相对较低的服务尚未受到足够重视.年龄较长、健康较差的老年人更需要生活照料和医疗保健类服务,而年龄较轻、健康较好的老年人则希望获得更多居住环境类的服务;收入越高,对养老服务的需求越大,养老服务的需求满足度也越高.满足养老服务的需求可以显著增进老年人的主观福祉,包括社区满意度、主观幸福感和生活满意度.基于上述结果,本文对养老服务发展提出了若干建议.

基层工会改革路径研究--珠三角基层工会改革的启示

全球化背景下,资本主义国家出现工会危机,表现之一是工会密度下降。与之相反,中国工会组织建制率和职工入会率不断攀升。珠三角基层工会改革积累了很多经验,其中最主要的经验是自下而上、依托职工群众进行工会改革。中国工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,应不断强化群众基础,尝试通过自下而上的方式推进中国工会改革。