牢牢把握人才评价目的 紧紧围绕岗位特点进行评价--专访中国人民大学劳动人事学院教授、人力资源管理系主任苏中兴

科技人才评价是科技人才资源开发管理和使用的前提,一直以来被喻为“指挥棒”和“风向标”,成为激发人才创新活力的重要突破口。我国高度重视科技人才评价制度顶层设计,陆续制定出台了一系列政策。各地也结合自身实际,在科技人才评价方面推出了许多创新举措。

收益分享计划适合你吗

目前许多组织面临着激励体系无效的窘境,收益分享计划作为一种有效的激励方式于20世纪30年代在国外诞生,在国内,收益分享计划刚刚在一些企业得到应用,相关研究较少。文章对收益分享计划的内涵、类型、适用条件、操作要点等方面进行介绍,并指出建立最适合本组织的收益分享计划以及建立收益分享计划的注意事项。

浅析设立战争人身险的可行性

在战争中,人的生命是极需要保障的,然而目前人身保险业基本没有涉足战争领域。本文以第二次伊拉克战争为例,分析现代战争的特点,以证明在某些特定的条件下,商业保险公司开展战争人身险是可能的和可行的。

从拉齐尔理论谈风险员工理论的发展

本文从拉齐尔理论的提出入手,回顾了理论界对拉齐尔风险员工理论的论证,分析了理论的发展和质疑,并结合实际提出了风险员工理论未来的研究方向。