解决“四重四轻”加强院系党组织建设

高等学校院系党组织发挥着政治核心作用。院系党组织是否具有凝聚力和战斗力，是衡量院系党组织建设是否有成效的重要标准，但在当前院系党组织建设工作中，不同程度地存在“四重四轻”现象。

高校学院(系)管理团队工作绩效考核体系初探

绩效考核是一种高效、专业的管理模式,将其引入到高校管理中将有效地促进学校发展战略目标的实现。本文认为应当以学院(系)的管理团队作为高校绩效考核的主要对象,以"全面性、严谨性、简洁性、完备性"为原则,以问卷调查、个案访谈、经验总结为基本工作方法,通过岗位分析、理论验证、筛选项目等规范步骤制定出符合高校学院(系)管理团队工作实际的考核体系。本文还通过提出一个完整的高校学院(系)管理团队绩效考核体系样本,对如何设计考核评价指标体系、考核评价工作程序以及如何选择考核评价方法等问题进行了探讨。