新形势下中国人力资源管理面临的三大问题 2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话

本期圆桌谈话嘉宾有一个共识,即当前中国人力资源管理面临着三大主要问题。一是《劳动合同法》的实施带来的人力资源管理法制环境的变化;二是中国经济的高速增长和企业的快速发展所带来的高级人才的短缺;三是工资增长的问题。

交易型领导与员工绩效的关系研究:一项元分析

交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设。以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效评价方式显著调节了交易型领导与任务绩效及创新绩效的关系。

社会资本能够帮助企业家提升绩效吗?--基于中国房地产上市公司的实证研究

世界各国的企业家都很重视提升自身的社会资本,这到底是浪费精力和成本,还是确有必要?通过选择中国房地产上市公司为样本,我们研究了社会资本在企业家人口背景特征与企业绩效的关系之间的中介作用,以及企业规模在企业家人口背景特征与社会资本之间的调节作用。研究结果显示:企业家年龄、受教育水平与企业绩效正相关;纵向资本在年龄、受教育水平与企业绩效之间的正相关关系中起部分中介作用;企业家身份地位在年龄、受教育水平与企业绩效之间的正相关关系中起部分中介作用;企业规模在年龄与纵向资本之间、受教育水平与身份地位之间,以及年龄与声誉之间起正向调节作用。该研究对我们选择高管和提升其人力资本有一定的借鉴意义。

论大学生的个人知识管理

随着信息时代的发展，人们必须不断地提高自身素质才能适应社会的需求。知识逐渐成为人们用来武装自己的最有效的武器，所以对知识实施优化管理显得非常重要。作为未来社会的建设者，大学生更应该提高应用和创造知识的能力，从而提高自己核心竞争力，成为优秀的知识管理者。本文着重从大学生的实际角度，探讨个人管理的内容以及大学生构建个人知识管理体系的策略与方法，希望为广大同学提供一些借鉴。

对农村劳动力回流的成本收益分析

近年来,我国的农村劳动力出现回流现象,集中表现在浙东南,闽东南,珠三角等地。本文将从农村回流劳动力的成本收益比的角度分析农民的这种回流行为。农民作为理性的经济人,回流行为的原因不仅在于成本收益的大小关系,而且在于成本收益的比例关系。

伴抑郁障碍的冠心病患者的临床对照研究

目的探讨舍曲林对抑郁障碍的冠心病患者的治疗效果及其临床意义。方法对48例伴抑郁障碍冠心病患者,进行8周的随机对照研究。实验组、对照组各24例。以BECK抑郁问卷（BDI）和汉密尔顿抑郁量表（HAMD）评定疗效,心电图监测冠心病缓解情况。结果实验组抑郁症状的减轻明显优于对照组（P〈0.05~0.01）,根据BDI评分实验组的显效率明显高于对照组（62.5%,33.3%,P〈0.05）,根据HAM D评分,实验组的治愈率高于对照组（45.8%,25.0%,P〈0.05）,实验组冠心病相关症状的显效率比对照组更明显。结论舍曲林能有效的减轻冠心病患者的抑郁症状,这种治疗更有利于冠心病的控制。

工作控制对公民组织行为的影响机制研究——组织承诺与人岗匹配的作用

构建了以高科技公司为研究对象,工作控制、人岗匹配、组织承诺与组织公民行为之间的关系模型,通过多元线性回归模型对352份样本数据进行实证检验。分析结果显示:工作控制对组织承诺和组织公民行为具有显著正向影响;人岗匹配分别调节工作控制与组织承诺和组织公民行为之间的关系;组织承诺在工作控制对组织公民行为的影响中起着中介作用,并且中介人岗匹配对工作控制与组织公民行为的调节作用。

对基础教育现状的近距离观察

近几年来。我国基础教育的发展速度很快。但随着社会经济文化的发展对人才综合素质的要求越来越高，不可避免地暴露出基础教育的一些弊端。这些弊端若不及时解决，不仅制约着基础教育的健康发展，更会在人才培养方向上出现偏差，并容易引发一些社会问题。给和谐社会的建设制造出不和谐的音符。

《工资增长机制》遭遇“缓行”？

事件：据媒体报道，旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制的《工资条例》正在起草中，原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。《工资增长机制》上呈国务院一段时间了，却久候不发。

浅析设立战争人身险的可行性

在战争中,人的生命是极需要保障的,然而目前人身保险业基本没有涉足战争领域。本文以第二次伊拉克战争为例,分析现代战争的特点,以证明在某些特定的条件下,商业保险公司开展战争人身险是可能的和可行的。

组织中的员工参与管理和生产率相关性文献综述

员工参与是为发挥员工所有的能力,并为鼓励员工对组织成功地做更多的努力而设计的一种参与过程。然而,员工参与管理在不同企业的具体实践中有成功经验也有失败的教训。本文通过对国内外关于员工参与和生产率相关性文献的分析,对员工参与管理的定义、两种作用结果进行了系统的述评。

从拉齐尔理论谈风险员工理论的发展

本文从拉齐尔理论的提出入手,回顾了理论界对拉齐尔风险员工理论的论证,分析了理论的发展和质疑,并结合实际提出了风险员工理论未来的研究方向。

如何构建和应用高绩效工作系统

高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在中国人力资源理论界掀起了探索的热潮。一些中外合资企业、高科技企业、部分国有企业、上市公司开始尝试运用高绩效工作系统理论提高人力资源管理水平,促进企业高绩效的实现。但是,多数中国企业对高绩效工作系统并不那么了解,更谈不上应用。因此,本期圆桌嘉宾将探讨如何在中国企业构建和应用高绩效工作系统。

企业文化：企业经营的第三种力

主持人：近年来，企业越来越意识到在工作中员工主观能动性的发挥至关重要，而这种主观能动性在很大程度上取决于员工的价值观以及与之相应的做事方法。如何能够将员工价值观以及做事方法与企业经营的要求一致起来，是当前企业普遍面临的难题。不少企业开始尝试将企业经营的一些理念和价值观系统地进行整理和提炼，并以此影响员工的工作观念和做事方法。

有效的职业生涯管理：员工职业成功与企业发展

主持人：随着“没有终身就业饭碗，只有终身就业能力”的观念越来越深入人心，企业员工也已经从过去只关注薪酬转变为更为关注自身的能力成长和职业生涯发展。“职业发展”作为一种激励方式，被美国薪酬协会明确列为全面报酬的核心部分之一。全球人力资源管理咨询公司瀚威特在上海发布的2007年亚洲最佳雇主及中国最佳雇主评选结果表明，驱动中国员工敬业度的首要因素为职业发展机会，而薪酬排在其次。美国人力资源管理协会的一项调查结果也显示，85％的调查对象认为对职业发展不满是员工离开企业的最大诱因．

管理“悖论”与阴阳平衡

如果从阴阳平衡的角度来看,管理就是要认识平衡,把握平衡,让组织和个人能够在动态平衡之中得到发展。这样我们就需要讲清楚,在企业管理中,到底存在哪些平衡？如何形成动态平衡？平衡带来什么结果？管理者如何提升这种把握平衡的能力？关于组织管理中的悖论,无论在国内外的理论研究还是管理实践中,都是非常热门的话题。但一讲到阴阳平衡,特别容易让人联想到路边摆摊看相的、算命的、卖狗皮膏药的,这些都能够扯上阴阳平衡,这就导致很多学习过西方现代管理理论、

培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节

培训作为人力资本投资的一种重要手段,对于提高员工的综合素质、提升企业的绩效和综合实力都非常重要。一些企业花了钱,带来的效果却并不理想。如何让企业培训取得良好效果,如何提高企业对培训的投资回报,是我们企业培训管理者需要面对的问题。本期圆桌谈话将对此问题进行探讨。

环境·领导·执行力——企业获取高绩效之道

绩效管理是一个综合的管理体系,上至高层领导,下至普通员工,都在它的管理环节当中,它是人力资源管理的核心,在实现企业战略目标方面占有举足轻重的地位。正因为绩效管理涉及的关系面广,涉及的人群多,包括电力企业在内的很多企业的绩效管理实行效果普遍不佳,绩效管理的作用没有得到充分发挥。追求高绩效,提升员工的价值,提高企业的竞争力,是企业的期盼。这也就是本专题为什么要把绩效管理单独拿出几个篇幅探讨的原因。文跃然是资深的人力资源专家,他从组织环境、领导力和员工执行力三方面探讨了企业如何实现高绩效。不管是电力企业还是其他企业,许多管理之道是相通的,相信各位看者必有收获。

国企改革又一程:做了什么还要改什么

40年的改革开放过程中,国有企业为我们整个国家的经济社会发展做出了巨大的贡献。2017年,国企营业总收入仍达到52万亿以上,利润总额接近2.9万亿,解决了几千万人的就业现在每年依然有很多优秀毕业生到国有企业就业。国企改革与我们国家的宏观经济效率、科技竞争力、民众就业、收入分配等方面息息相关。

文化是更隐性的创新与效率的竞争

对企业来说,能否在激烈的市场竞争中胜出取决于两种战略能力:创新与效率。创新意味着企业能够不断推出与众不同的新产品和新服务,从而获得差异化优势。效率意味着即使生产相同的产品和服务,企业能够比竞争对手做得更好,以更少的投入获得更多的产出。在现实世界中,由于产业特征和企业竞争战略的不同,有些企业更强调创新,有些企业更强调效率。