研究劳动关系战略管理 促进企业员工共同发展

劳动关系是劳动者和雇主双方在实现劳动的过程中所结成的经济利益关系．伴随着市场化改革的进行，受经济结构调整及经济全球化的影响，我国的劳动关系日益多样化和复杂化。战略劳动关系管理就是通过企业劳动关系管理的最优实践．把劳动关系管理政策、实践、方法和手段等构成一种战略系统，将该系统置于组织经营系统中，相互契合，促进组织绩效最大化，实现员工的全面发展。

多重制度逻辑分析:文科实践教学的困境与动力——基于某高校文科实践教学项目转型的实证研究

实践教学是由多元主体、多重目标和多级结构构成的整体,引入多重制度逻辑的分析框架,能够较为科学而清晰地认识到文科实践教学目前存在的困境,进而对其转型发展的动力机制进行深度理解把握。在对学术共同体、企业和师生三大主体和学校/学科发展逻辑、市场逻辑、个人发展逻辑进行理论分析的基础上,本文以Z大学历时七年实践教学项目的转型个案作为实证样本,梳理总结了文科实践教学过程中政府、学校、学院、教师/学生、企业、校友等多主体间的复杂互动,发现治理结构创新、项目组织模式创新、多主体合作创新等动力机制,能够有效释放改革动能、规避制度障碍。据此提出了多层次构建实践教学网络生态、多元化开展激励约束评价、多渠道降低制度变迁成本等行动建议。

倍感温暖 充满希望 努力工作

我们深信:通过全社会的共同努力,大学生就业"难"会得到很好的解决。随着经济形势的好转,大学生就业的春天一定会到来。

以良好价值观为就业助力

2008年是我国大学生就业压力非常大的一年．据教育部统计有559万的大学生面临就业。大学生就业工作涉及到千家万户．涉及到安定团结的大事，因此引起了社会各界广泛的关注。社会应该关心大学生就业问题．为大学生就业提供更多的就业机会，同时．大学生也应该从现实出发，改变自己的就业观念，到基层、到艰苦的地方去就业，为祖国贡献青春。而就我了解．目前在大学生中存在着一些不良观念影响着其正常就业。