网约工的劳动权益保护

传统的用工模式体现的是人身和财产的双重隶属属性;而在"互联网+"的用工模式下,劳动者的工作时间和地点均较为自由,甚至可以自由选择是否进行工作。大多数的网约工与平台之间并未签订劳动合同,这意味着,除了劳动报酬,他们没有"五险一金"的社会保险保障,也不能获得工伤事故赔偿责任方面的法律保护。对于网约类用工的定性,应当遵循以下原则:定性为劳动关系的,应当严格按照现有法律规定进行认定;定性为合作关系或者雇佣关系的,应当按照民事法律规定进行规范和调整;慎重对待性质分类,若是网约用工双方的关系既不属于劳动关系,也不属于民事关系的,应当慎重进行分类。在此基础上政府应对网约工进行事前防范;互联网运营方应承担责任风险;网约工人应当通过工会、保险等形式自我维权。

从阶级到自我——西方消费方式研究的理论发展

从社会心理学的视角 ,通过对相关文献的分析可以发现 ,西方关于消费方式研究存在一个重要变化趋势

基于责任的组织范式研究

组织范式就是组织形成的基本原则及其运行的协调机制,它是组织形成的内在假设系统,组织的所有外在表现形式都是源于其内在范式的。本文分析了传统组织范式理论的演进历程,指出传统的组织范式都是权力主导型的,并已在知识经济的组织环境中受到现实挑战,一种新型的责任型组织逐渐兴起。本文阐述了责任型组织范式的内在运行机理和外在表现特征。

韩国国民最低生活保障制度受助人选定的现状和问题

韩国国民最低生活保障制度自2000年10月起实施,其受助人选定体系由收入认定额和抚养赡养义务人情况两个操作性指标构成。2003年起,国民最低生活保障制度中将收入和财产统合为单一的标准——收入认定额制度,凡是符合收入认定额标准且满足抚养赡养义务人标准的公民均可纳入这一制度的保护范围。这一受助人选定体系使得韩国国民最低生活保障制度更好地履行了社会安全网的作用、扩大了援助对象、提高了援助水平。最低生活费的合理性问题与抚养赡养义务人标准的适当性问题是这一选定体系目前存在的争论点。

企业雇佣关系模型探析

企业雇佣关系的形成是雇佣关系多方参与者之间协商、施压、冲突、妥协的过程,其本质是权力的平衡过程,其权力来源于对生产要素的占有程度,是社会经济关系政治化的表现。由于雇主控制了市场经济生产的核心,权力平衡更倾向于雇主。而面对雇主的强势权力,员工只有组织起来,发挥集体的作用,并通过谈判和协商,在双方权力趋于平衡的条件下,互相妥协、合作,从而达成一致意见。政府则应该通过法律和政策,制定和维护雇佣关系的基本原则,撤出对劳动关系的直接操纵和管制。

英国《工作健康安全法》介绍

背景和产生原因 英国的职业安全健康法律始于19世纪早期,是世界上最早有相关法律的国家。1802年议会通过了《工厂法》,①主要是为了调整在棉毛纺织厂里的童工的工作环境,随后又经过了一系列的修改,②形成了英国旧有的职业安全健康法律体系。